» Newsletter

Beispiel Sparda-Bank

Damit der Jobstart gelingt ...

Düsseldorf, Mai 2013 - "Begeisterung für die Firma und echte Motivation wecken Chefs und Personaler mit kleinen Gesten, wenn sie etwa ihre Mitarbeiter via Testzugang und Anschreiben vorabbegrüßen", weiß Stefan Janssen. Der Europachef des eLearning-Anbieters Skillsoft stellt bei seinen Kunden fest, dass Onboarding zunehmend geplant wird und somit strukturiert stattfindet. "Meist handelt es sich bei den Vorabschulungen um Trainings, die Organisation und Arbeitsabläufe des Unternehmens betreffen." » mehr

Onboarding, aber richtig!

Mangelnde Perspektiven gelten als Motivationskiller

Köln, Mai 2013 - (von Antonia Schmidtgall) Onboarding – das An-Bord-Holen neuer Mitarbeiter – wird vielfach mit eLearning verknüpft. Onno Reiners ist bei M.I.T zuständig für Marketing und seit 20 Jahren im eLearning-Geschäft unterwegs. Im Interview bennent er die Eckpunkte für modernes erfolgreiches Onboarding. » mehr

Informationsqualität

Crealogix: Mitarbeitereinführung mit Niveau

Zürich, Mai 2013 - Die Einführung eines neuen Mitarbeiters bedeutet mehr als nur eine "zusätzliche Ressource" zu schaffen. Sie ist eine Herausforderung! Oftmals werden neue Mitarbeiter in Zeiten von Ressourcenengpässen eingeführt. Dabei besteht die Gefahr, dass wichtige Details unter den Tisch fallen oder der ganze Ablauf in einen Hürdenlauf für den Neuankömmling ausartet. Mit einer standardisierten Einführung von neuen Mitarbeitern auf qualitativ hohem Niveau beweist ein Unternehmen Professionalität und Wertschätzung. Die Herausforderung wird zur Chance – für beide Seiten! » mehr

Anzeige

Onboarding

Globus holt seine Mitarbeiter per eLearning an Bord

Friedrichsdorf, Mai 2013 - Die im Saarland ansässige Globus SB-Warenhaus Holding setzt auf eLearning zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Das Unternehmen entwickelte sich mit 45 SB-Warenhäusern und 14.500 Mitarbeitern über viele Jahre zu einem der führenden Handelsunternehmen in Deutschland und setzt weiter auf Expansion.» mehr

Weiche Faktoren

Betriebliche und soziale Integration im Blick

Düsseldorf, Mai 2013 - In der Bewerbungsphase bemühen sich Unternehmen meist sehr um die zukünftigen Mitarbeiter. Die Kandidaten fühlen sich wie auf Händen getragen. Doch kaum ist der Arbeitsvertrag unterschrieben, lässt diese Fürsorge oft schlagartig nach. Ein gravierender Fehler: "Die Phase zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag ist entscheidend für die Atmosphäre der weiteren Zusammenarbeit“, erklärt Rudolf Schuler von SilkRoad technology, Anbieter von Talentmanagement-Lösungen. "Fühlt sich der neue Mitarbeiter in dieser Zeit allein gelassen, prägt dies das Bild des zukünftigen Arbeitgebers auf lange Sicht." » mehr

Nachhaltige Bindung schaf

Onboarding mit Adventure-based Learning®

München, Mai 2013 - Die Core-Competence GmbH hat auf Basis der von Adventure-based Learning® erfolgreiche Module zum effizienten Onboarding neuer Mitarbeiter entwickelt. Viele renommierte und innovative Unternehmen erkennen, dass neben einem sehr gut abgestimmten Recruitment Prozess und dem späteren People Management, die aktive Integration neuer Mitarbeiter über ein durchdachtes Onboarding den Unterschied der nachhaltigen Mitarbeiter Bindung von Anfang an ausmacht. » mehr

Anzeige

Bildungskonzepte zukunftsweisend gestalten

      VIWIS Bildungs-Forum
     06. und 07. November 2013,
      Billerbeck
 

Hochrangige Referenten, spannende Vorträge, inspirierende Workshops
Die TOP-Veranstaltung der Branche - jetzt zum Frühbucherpreis!
 

100 Tage

Onboarding für Führungskräfte verlangt mehr

Frankfurt a.M./ Düsseldorf, Mai 2013 - Professionelle Führungskräfte-Integration ist ein bekannter Baustein konsequenter Personalentwicklung. Über Qualität, Einflüsse, Erwartungen und Ergebnisse wird nach außen weniger kommuniziert. Wer über jahrelange Praxis solcher OnBoarding-Prozesse verfügt und sich auf die Trends der Zukunft in den Unternehmen ausgerichtet hat, kann heute wertvolles Erfahrungswissen und zukunftsweisende Erfolge weitergeben. » mehr

Startups: "Work hard, feel home"

Berlin, Mai 2013 - Mit dem Onboarding neuer Mitarbeiter ist es gerade in Startups oft so eine Sache. Meist fehlt es an Zeit, Geld und Ressourcen, um Neulinge richtig an Bord zu holen. Was aber noch viel schwerwiegender ist: In vielen Startups fehlt das Bewusstsein über die langfristige Bedeutung der richtigen Einarbeitung. » mehr

Personalfluktuation

Onboarding-Systeme beschleunigen

Berlin, Mai 2013 - (von Stefan Heil, Kenexa) Das Auffinden und Auswählen neuer Mitarbeiter ist in einer Zeit, in der der Kampf um die besten Talente weltweit entbrannt ist, oftmals ein zeitraubender Prozess. Umso wichtiger ist es, die einmal ausgewählten Mitarbeiter rasch ins Unternehmen zu integrieren und zügig zu produktiven Ressourcen heranzuziehen. In der Realität ist dieser Weg jedoch oft mit Schwierigkeiten behaftet.» mehr

Redaktionshinweis

Zusammengefasst:

Wie Sie neue Mitarbeiter erfolgreich an Bord holen

Heilbronn, Mai 2013 - Eine der jüngeren Studien über erfolgreiche Onboarding-Prozesse stammt von der Unternehmensberatung Best Practices, LLC. Die Studie hat zwar einen gewissen Schwerpunkt im Bereich Pharma, bringt aber stets auch für alle Branchen gültige Erkenntnisse. Die wichtigsten Ergebnisse von "ommercial On-Boarding Excellence: Bringing New Employees Up To Productivity Quickly and Effectively" finden Sie nachstehend zusammengefasst. » mehr