Auch in diesem Jahr versammelte Speexx, Anbieter von Online-Sprachentraining für Großunternehmen, im Rahmen einer Konferenzserie in vier europäischen Metropolen namhafte Experten aus HR und Weiterbildung. Das jährlich stattfindende Forum bietet Fachleuten aus aller Welt die Möglichkeit die neuesten Entwicklungen in den Bereichen eLearning und Talentmanagement anhand einer fortlaufenden Studie zum Stand der Branche zu diskutieren. Die Teilnehmenden stammten aus über 25 Ländern und repräsentierten globale Unternehmen wie Marriott International, Bulgari, Brückner Group, Montblanc, ALSTOM, SGS, Saint-Gobain, Generali, UniCredit, BCD Travel, E.ON, und viele mehr.

Armin Hopp, Gründer und Vorstand von Speexx dazu, "HR und Weiterbildung rücken angesichts der demografischen Entwicklung immer stärker in den Fokus der Unternehmensführung. Immer mehr Unternehmen erkennen den Zusammenhang zwischen kontinuierlicher Weiterbildung und wirtschaftlichem Erfolg und setzen dabei zunehmend auf technologiegestützte Lernszenarien und die Cloud."

Zur Vorbereitung von Speexx Exchange diente auch in diesem Jahr wieder eine Branchenstudie, an der sich mittlerweile mehr als 240 Unternehmen beteiligt haben. Der Branchenmonitor Speexx Exchange erfasst unter dem Motto "eLearning Reality Check" Meinungen und Trends der Branche. Erste Ergebnisse veröffentlichte Speexx Anfang Dezember mit dem Whitepaper "Empowering Communication – What’s in it for the bottom line?". Die vollständigen Ergebnisse werden Anfang 2014 zur Verfügung gestellt. Eine Live-Umfrage während der Veranstaltung in Berlin bestätigte die ersten Trends der Befragung:

• 52 Prozent der Teilnehmer halten "Flexibilität und Zugänglichkeit" für den größten Vorteil, den technologiegestütztes Lernen bietet; nur 13,6% stellen Kostenreduzierung durch eLearning in den Vordergrund.
• Andererseits sagen 41% der Befragten, derzeit kein mobiles Lernen in ihrem Unternehmen zu unterstützen, und 46% investieren weniger als 10%l ihres Weiterbildungsbudgets in eLearning-Programme
• Im Hinblick auf Lernsysteme nutzen 25% der Teilnehmer noch ein lokales LMS, während nur 17,5% eine vollständig integrierte, Cloud-basierte Plattform haben. Ein Großteil der Teilnehmer gibt an, bis zum Jahr 2015 eine Cloud-basierte Plattform einführen zu wollen
• Der Großteil der Teilnehmer (85%) glaubt, dass soziales Lernen in den kommenden drei Jahren in ihrem Unternehmen eine wichtige Rolle annehmen wird. Dies unterstreicht das Potenzial von informellen Lernmethoden am Arbeitsplatz.

"Der Unternehmenserfolg," so Hopp, "hängt unmittelbar von der Fähigkeit zur Kommunikation über Grenzen hinweg ab. Die Beseitigung von technischen Hürden durch die Einführung von Cloud-basierten Systemen ist die eine Sache, aber letztlich müssen alle Nutzer dieser Systeme auch miteinander sprechen können. Speexx Exchange hat dieses Jahr wieder gezeigt, dass eine Kultur von offener Kommunikation Grundvoraussetzung ist, um Prozesse zu beschleunigen und effektiv über Grenzen hinweg zusammenzuarbeiten."