München, Oktober 2026 - (Barbara Dörner, FKC) Compliance ist ein zentraler Bestandteil von Compliance-Management-Systemen und wird in Unternehmen häufig über verpflichtende Schulungen vermittelt. Das übergeordnete Ziel ist die Einhaltung der für das Unternehmen geltenden rechtlichen und internen Vorgaben. Typische Themen einer Compliance-Schulung sind, um nur einige zu nennen, Verhaltenskodex, Antikorruption, Datenschutz oder Geldwäscheprävention. Das Interesse an einer wirksamen Compliance-Schulung ist groß, denn Compliance-Verstöße können erhebliche rechtliche, finanzielle und reputative Folgen haben. Die Zahl öffentlich dokumentierter Datenschutz-Bußgelder zum Beispiel und die Summe der verhängten Sanktionen zeigen, dass Verstöße gegen regulatorische Vorgaben reale Konsequenzen haben können.

Graz/Friedrichsdorf, Oktober 2026 - (von Waltraud Grasser, M.I.T e-Solutions) Datenschutz, Korruptionsprävention oder der verantwortungsvolle Einsatz von Künstlicher Intelligenz: Compliance betrifft zahlreiche Entscheidungen im Arbeitsalltag. Damit Mitarbeitende rechtliche Vorgaben und interne Richtlinien berücksichtigen können, benötigen sie mehr als den Zugang zu Regelwerken. Digitale Weiterbildung kann dazu beitragen, Anforderungen verständlich zu vermitteln, ihre Anwendung zu trainieren und durchgeführte Qualifizierungsmaßnahmen nachvollziehbar zu dokumentieren.

Linz, Oktober 2026 - (von Renate Mitter, clickandlearn) Compliance-Schulungen sollen Menschen auf Anforderungen und Risiken in ihrer täglichen Arbeit vorbereiten. Zugleich müssen Unternehmen und Organisationen sicherstellen, dass die richtigen Personen ihre Trainings rechtzeitig absolvieren und die Teilnahme nachvollziehbar dokumentiert ist. Das kann Mitarbeitende an verschiedenen Standorten ebenso betreffen wie externe Partner, die Aufgaben im Auftrag der Organisation übernehmen. Gerade bei wiederkehrenden Pflichtschulungen braucht es deshalb mehr als gute Lerninhalte: einen Prozess, der Inhalte, Zielgruppen, Zuweisung und Nachweise miteinander verbindet.

Leipzig, Oktober 2026 - Compliance-Anforderungen an Unternehmen werden nicht weniger – sie werden vielfältiger. Datenschutz, Arbeitsschutz, Korruptionsprävention, Kartellrecht, Geldwäscheprävention und inzwischen auch der rechtssichere Umgang mit Künstlicher Intelligenz: HR- und L&D-Verantwortliche stehen vor der Aufgabe, all diese Themen regelmäßig, nachweisbar und für unterschiedlichste Zielgruppen im Unternehmen zu vermitteln. Die eigentliche Herausforderung liegt dabei selten im einzelnen Thema, sondern in der Menge: Wer deckt zehn, zwanzig oder mehr Pflichtthemen gleichzeitig ab, ohne dass Mitarbeitende von Schulung zu Schulung ermüden?

Linz, September 2026 - (von Renate Mitter, clickandlearn) Digitale Lernangebote stellen Wissen heute flexibel und skalierbar bereit. Doch ob ein Training tatsächlich wirkt, entscheidet sich meist erst danach: wenn Mitarbeitende das Gelernte in einer konkreten Situation anwenden sollen. Moderne Lernplattformen entwickeln sich deshalb zunehmend von reinen Kursverwaltungssystemen zu aktiven Lernbegleitern.

Bestensee, September 2026 – Gute Mitarbeiter kündigen selten überraschend. Die innere Kündigung beginnt oft Monate vorher, still und unbemerkt. Genau hier setzt das neue eLearning "Mitarbeiter binden" von Kampmann-Coaching an: Es zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, woran sie frühe Warnsignale erkennen und was sie konkret dagegen tun können.

Karlsruhe, September 2026 - Eine aktuelle Checkliste für Verwaltungen ist erschienen. Die time4you führt dabei gezielt durch den Prozess der Digitalisierung in Stadtverwaltungen und Kommunen. Im Bereich Verwaltung hat die time4you langjährige Erfahrung und zahlreiche Referenzen, viele öffentlichen Verwaltungen wurden in der digitalen Entwicklung von Anfang an mitbegleitet und unterstützt. Darunter sind u.a. die Landeshauptstadt Stuttgart, Landeshauptstadt Düsseldorf, Landeshauptstadt Wiesbaden, Stadt Heidelberg, Stadt Karlsruhe, Stadt Witten u.w.

Berlin, September 2026 - Auch Praxis lässt sich online trainieren. Das Live-Online-Training mit IHK-Teilnahmebescheinigung "Führungsaufgaben erfolgreich meistern" setzt den Schwerpunkt Digital Leadership. Die IHK Berlin ist überzeugt: Die Kompetenz von Führungskräften ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Wettbewerb der Unternehmen. Identifikation mit den Unternehmenszielen und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter hängen maßgeblich von der Qualität der Führungskraft ab.

München, September 2026 – Die Online-Lernplattform Coursera und Banco Santander stellen im Rahmen des Programms "Santander The Skills for Work" weitere 50.000 Plätze für Online-Kurse zu Künstlicher Intelligenz, Datenanalyse, Führungskompetenz, Marketing und Innovation bereit. Diese ergänzen die bereits im August freigegebenen 50.000 Plätze auf insgesamt 100.000. Das Angebot steht Interessierten ab 18 Jahren in zwölf Ländern offen – Deutschland, Spanien, dem Vereinigten Königreich, Portugal, den USA, Mexiko, Argentinien, Chile, Uruguay, Brasilien, Peru und Kolumbien – unabhängig davon, ob sie Kundinnen oder Kunden der Bank sind oder über einen Hochschulabschluss verfügen. Da die Plätze begrenzt sind, entscheidet ein Auswahlverfahren über die Teilnahme; Bewerbungsschluss ist der 9. Dezember 2026.

Leipzig, September 2026 - Führungskräfte stehen aktuell vor einer doppelten Herausforderung: Sie sollen ihre Teams durch den digitalen Wandel führen und sich gleichzeitig selbst neues Wissen aneignen, um KI-gestützte Prozesse fundiert einschätzen und verantworten zu können. Klassische Führungskräfte-Trainings zu Kommunikation, Konfliktmanagement oder strategischer Planung reichen dafür allein nicht mehr aus. Wer heute Teams leitet, braucht auch ein belastbares Verständnis dafür, welche Chancen und Risiken der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im eigenen Verantwortungsbereich mit sich bringt.

München, September 2026 - (von Paula Fürstner, FKC) Führung lässt sich nicht allein über Wissensvermittlung lernen. Wer ein schwieriges Mitarbeitergespräch führt, Konflikte moderiert oder in einer unsicheren Situation Entscheidungen trifft, braucht nicht nur Wissen, sondern Übung, Feedback und die Möglichkeit, neues Verhalten im Arbeitsalltag anzuwenden. Genau hier zeigt die Forschung zu Führungskräfteentwicklung einen klaren Trend: Wirksame Führungstrainings sind aktiv, praxisnah, transferorientiert – und häufig modular aufgebaut.

Leinfelden-Echterdingen, September 2026 – Die Know How! AG unterstützt Führungskräfte und Organisationen dabei, technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz wirksam in Unternehmen zu verankern. Denn unsichere Zeiten sind für Unternehmen längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern Teil des betrieblichen Alltags. Digitalisierung, Automatisierung, volatile Märkte, Ressourcenengpässe sowie der zunehmende Einsatz von KI stellen Organisationen und ihre Führungskräfte vor immer neue Herausforderungen. Führung bedeutet heute mehr denn je, Orientierung zu geben, Veränderung aktiv zu begleiten und Teams auch in dynamischen Phasen handlungsfähig zu halten.

Boston (USA), September 2026 – Skillsoft, eine führende KI-native Plattform für Skills Management, gibt die allgemeine Verfügbarkeit des LX Design Studio® bekannt, einer KI-gestützten Funktion zur Content-Erstellung, die den Zeitaufwand für die Entwicklung individueller Lerninhalte um bis zu 85 Prozent reduziert. Damit erweitert Skillsoft seine Skills-Management-Plattform um KI-gestützte Erstellung von Lerninhalten, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Fachexpertise in maßgeschneiderte Schulungsmaterialien umzusetzen und sie schnell und für eine große Anzahl an Mitarbeitenden bereitzustellen.

Bochum, September 2026 - Phishing ist für Unternehmen das größte Einfallstor für Cyberangriffe. G DATA CyberDefense begegnet dieser Bedrohung ab sofort mit einem neuen, praxisnahen Security Awareness Training "Phishing-Alarm! Erkennen Sie die Warnsignale?". Der kostenfreie Kurs für Bestandskunden vermittelt in drei jeweils 15-minütigen Einheiten, woran Angestellte betrügerische Nachrichten zuverlässig erkennen. Anhand echter Phishing-Nachrichten lernen Mitarbeitende, verdächtige Merkmale zu identifizieren und die Tricks der Angreifer zu durchschauen.

Berlin, September 2026 - Wenn der Spannungs- oder Verteidigungsfall eintritt, können Beschäftigte über mehrere Wege aus dem Betrieb abgezogen werden — oder dürfen ihn nicht mehr verlassen. Reservedienst, Wehrpflicht, Ehrenamt im Katastrophen- und Zivilschutz sowie Dienstverpflichtung nach dem Arbeitssicherstellungsgesetz treffen Personalplanung und Betriebsfähigkeit unmittelbar. ConformBase stellt dafür ein Curriculum zur betrieblichen Verteidigungs- und Krisenvorsorge bereit: acht eLearning-Kurse mit Zuweisung, Erinnerungen, Abschlusstest, Zertifikat und Audit-Export. Das Angebot ist für Unternehmen und Verbände dauerhaft kostenlos; eine Registrierung ohne Zahlungsmittel genügt.