Berlin, Oktober 2026 - (von Julian Süllner, Provehor UG) Die Bundesregierung will das Fernunterrichtsschutzgesetz abschaffen. Viele Anbieter haben darauf gewartet, weil die Zulassungspflicht der ZFU immer mehr Online-Formate erfasst hat. Wer Einsendeaufgaben oder Klausuren mit KI korrigieren lässt, bekommt damit allerdings keine Freiheit von Regeln. Ab Ende 2027 gelten die Pflichten der europäischen KI-Verordnung.

München, Oktober 2026 - Cornerstone OnDemand, ein weltweiter Anbieter von Lösungen für Workforce Readiness, integriert Lerninhalte von Google Cloud in seine Plattformlösung Cornerstone Workforce AI. Abonnenten von Cornerstone Content können damit jetzt noch besser Skills in den Bereichen Cloud, künstliche Intelligenz und Anwendungsentwicklung im Unternehmen aufbauen. Die Inhalte von Google Cloud stehen im Rahmen eines bestehenden Gold- oder Platinum-Abonnements von Cornerstone Content zur Verfügung.

München, Oktober 2026 - KI verändert, wie Menschen arbeiten, welche Fähigkeiten sie benötigen und was Arbeitgebende von ihnen erwarten. Das eröffnet Beschäftigten die Chance, neue Kompetenzen aufzubauen, bringt aber auch wachsende Unsicherheit darüber mit sich, wie sich ihre Rolle entwickelt und ob ihre Fähigkeiten weiterhin gefragt bleiben.

Walldorf / Ghent (BE), Oktober 2026 – SAP SE und TechWolf gaben den Abschluss einer Vereinbarung zur Übernahme von TechWolf bekannt, einem Anbieter einer führenden KI-Plattform für "Work Intelligence". TechWolf verschafft Unternehmen mithilfe eines proprietären Datenmodells – dem sogenannten "Context Graph for Work" – einen kontinuierlich aktualisierten Überblick über die von den Mitarbeitern geleistete Arbeit und deren vorhandene Kompetenzen.

Leipzig, Oktober 2026 - (von Anna Sixl, Lecturio GmbH) Kaum ein Weiterbildungsanbieter kommt derzeit ohne das Label "KI-gestützt" aus. Für HR- und L&D-Verantwortliche wird es dadurch zunehmend schwieriger, echte Innovation von reinem Marketing zu unterscheiden. Bei Lecturio sind wir überzeugt: Künstliche Intelligenz ist im Corporate Learning nur dann ein Fortschritt, wenn sie ein konkretes Problem löst. Das kann sein, dass Mitarbeitende Gelerntes schnell wieder vergessen, Zeit mit bereits Bekanntem verbringen oder Weiterbildung am tatsächlichen Bedarf vorbeigeht.

Berlin, Oktober 2026 - Die kontinuierliche Qualifizierung von Mitarbeitenden ist in modernen Betrieben ein zentraler Baustein der zukunftsorientierten Personalstrategie. Durch die fortschreitende globale Vernetzung gewinnen Fremdsprachenkompetenzen branchenübergreifend an Bedeutung. Allerdings stehen Organisationen heute vor einer logistischen und finanziellen Herausforderung: Lernangebote müssen sich nahtlos in dichte Arbeitsalltage integrieren lassen, während Ressourcen und Zeitbudgets optimal genutzt werden wollen.

München, Oktober 2026 - KI-Lernassistenten gelten als die neuen Helfer im Corporate Learning. Doch oft werden sie auf "ein Chatbot mit Firmenwissen" reduziert. Die "Lern-Buddies" von youknow können weit mehr: Sie begleiten Lernende individuell durch ihren Arbeitsalltag. Mit Features wie Learning Boosts und Learning Journeys passiert Lernen genau dann, wenn es gebraucht wird – individuell für jeden Mitarbeitenden.

Leinfelden-Echterdingen, Oktober 2026 – Die Diskussion rund um Künstliche Intelligenz in Learning & Development konzentriert sich häufig auf einen Aspekt: die schnellere Erstellung von Lerninhalten. Tatsächlich können Unternehmen heute mit KI in kürzester Zeit Texte, Lernmodule, Videos oder Wissensbausteine erzeugen. Damit reduziert sich die Debatte häufig auf einen Nebenaspekt. Denn die eigentliche Veränderung liegt nicht in der schnelleren Produktion von Lerninhalten, sondern in der Frage, wie Wissen kuratiert, bereitgestellt und im Arbeitsalltag nutzbar gemacht wird.

München, Oktober 2026 - (Barbara Dörner, FKC) Compliance ist ein zentraler Bestandteil von Compliance-Management-Systemen und wird in Unternehmen häufig über verpflichtende Schulungen vermittelt. Das übergeordnete Ziel ist die Einhaltung der für das Unternehmen geltenden rechtlichen und internen Vorgaben. Typische Themen einer Compliance-Schulung sind, um nur einige zu nennen, Verhaltenskodex, Antikorruption, Datenschutz oder Geldwäscheprävention. Das Interesse an einer wirksamen Compliance-Schulung ist groß, denn Compliance-Verstöße können erhebliche rechtliche, finanzielle und reputative Folgen haben. Die Zahl öffentlich dokumentierter Datenschutz-Bußgelder zum Beispiel und die Summe der verhängten Sanktionen zeigen, dass Verstöße gegen regulatorische Vorgaben reale Konsequenzen haben können.

Graz/Friedrichsdorf, Oktober 2026 - (von Waltraud Grasser, M.I.T e-Solutions) Datenschutz, Korruptionsprävention oder der verantwortungsvolle Einsatz von Künstlicher Intelligenz: Compliance betrifft zahlreiche Entscheidungen im Arbeitsalltag. Damit Mitarbeitende rechtliche Vorgaben und interne Richtlinien berücksichtigen können, benötigen sie mehr als den Zugang zu Regelwerken. Digitale Weiterbildung kann dazu beitragen, Anforderungen verständlich zu vermitteln, ihre Anwendung zu trainieren und durchgeführte Qualifizierungsmaßnahmen nachvollziehbar zu dokumentieren.

Linz, Oktober 2026 - (von Renate Mitter, clickandlearn) Compliance-Schulungen sollen Menschen auf Anforderungen und Risiken in ihrer täglichen Arbeit vorbereiten. Zugleich müssen Unternehmen und Organisationen sicherstellen, dass die richtigen Personen ihre Trainings rechtzeitig absolvieren und die Teilnahme nachvollziehbar dokumentiert ist. Das kann Mitarbeitende an verschiedenen Standorten ebenso betreffen wie externe Partner, die Aufgaben im Auftrag der Organisation übernehmen. Gerade bei wiederkehrenden Pflichtschulungen braucht es deshalb mehr als gute Lerninhalte: einen Prozess, der Inhalte, Zielgruppen, Zuweisung und Nachweise miteinander verbindet.

Leipzig, Oktober 2026 - Compliance-Anforderungen an Unternehmen werden nicht weniger – sie werden vielfältiger. Datenschutz, Arbeitsschutz, Korruptionsprävention, Kartellrecht, Geldwäscheprävention und inzwischen auch der rechtssichere Umgang mit Künstlicher Intelligenz: HR- und L&D-Verantwortliche stehen vor der Aufgabe, all diese Themen regelmäßig, nachweisbar und für unterschiedlichste Zielgruppen im Unternehmen zu vermitteln. Die eigentliche Herausforderung liegt dabei selten im einzelnen Thema, sondern in der Menge: Wer deckt zehn, zwanzig oder mehr Pflichtthemen gleichzeitig ab, ohne dass Mitarbeitende von Schulung zu Schulung ermüden?

Linz, September 2026 - (von Renate Mitter, clickandlearn) Digitale Lernangebote stellen Wissen heute flexibel und skalierbar bereit. Doch ob ein Training tatsächlich wirkt, entscheidet sich meist erst danach: wenn Mitarbeitende das Gelernte in einer konkreten Situation anwenden sollen. Moderne Lernplattformen entwickeln sich deshalb zunehmend von reinen Kursverwaltungssystemen zu aktiven Lernbegleitern.

Bestensee, September 2026 – Gute Mitarbeiter kündigen selten überraschend. Die innere Kündigung beginnt oft Monate vorher, still und unbemerkt. Genau hier setzt das neue eLearning "Mitarbeiter binden" von Kampmann-Coaching an: Es zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, woran sie frühe Warnsignale erkennen und was sie konkret dagegen tun können.

Karlsruhe, September 2026 - Eine aktuelle Checkliste für Verwaltungen ist erschienen. Die time4you führt dabei gezielt durch den Prozess der Digitalisierung in Stadtverwaltungen und Kommunen. Im Bereich Verwaltung hat die time4you langjährige Erfahrung und zahlreiche Referenzen, viele öffentlichen Verwaltungen wurden in der digitalen Entwicklung von Anfang an mitbegleitet und unterstützt. Darunter sind u.a. die Landeshauptstadt Stuttgart, Landeshauptstadt Düsseldorf, Landeshauptstadt Wiesbaden, Stadt Heidelberg, Stadt Karlsruhe, Stadt Witten u.w.