Düsseldorf, März 2026 - Cornerstone OnDemand, einer der weltweit führenden Anbieter von cloudbasierten Talent- und Lernmanagement-Lösungen, stellt ein Update seiner Lösungsplattform Cornerstone Galaxy vor. Die neuen Features machen KI für Unternehmen noch wertvoller, indem sie Upskilling bzw. Weiterbildung sowie Talententwicklung beschleunigen. Mit dem Adaptive Learning Agent und dem KI-gestützten Course Assistant integriert Cornerstone kontextuelles Wissen direkt in Lernprozesse, Personalentwicklung und Administration.

München, März 2026 - Der Mensch ist von Natur aus ein Gemeinschaftswesen. Soziale Kontakte sind in jeder Phase unserer Entwicklung von entscheidender Bedeutung. Auch beim Lernen geht es um soziale Interaktion in allen Lebensbereichen. Von klein auf lernen wir, indem wir anderen Menschen zuhören und mit ihnen sprechen, sie beobachten und dann versuchen, sie nachzuahmen. In jüngster Zeit findet Social Learning auch in Unternehmen mehr Beachtung, nicht zuletzt aufgrund des technologischen Fortschritts. 

Stuttgart, März 2026 – Lernen endet heute nicht mehr mit dem Abschluss eines Trainings oder eLearnings. Nachhaltiger Kompetenzaufbau entsteht dort, wo Menschen Wissen teilen, Fragen stellen, Erfahrungen austauschen und gemeinsam Lösungen entwickeln. Bei Know How! findet man: Communities bieten dafür den passenden Rahmen: Sie verbinden formales Lernen mit informellem Austausch und machen Wissen im Unternehmen sichtbar und nutzbar.

Friedrichsdorf/Graz, März 2026 – (von Nicole Plaum, M.I.T e-Solutions GmbH) Eine kurze Frage im Team-Chat, ein hilfreicher Kommentar unter einem Lerninhalt oder ein spontaner Tipp aus einer Community: Viele der wertvollsten Lernmomente entstehen heute nicht im Seminarraum, sondern im Austausch zwischen Mitarbeitenden. Wissen wird geteilt, ergänzt und gemeinsam weiterentwickelt.

Regensburg, März 2026 - Der Lernlösungsanbieter i40 – the future skills company will das Problem wachsender Qualifikationslücken mit seinem KI-Kursgenerator SkillDuck lösen. Dazu hat das Unternehmen sein KI-Tool zur automatischen Erstellung kompletter eLearning-Programme erweitert. Neu sind unter anderem automatisch generierte Avatar-Erklärvideos, interaktive Videoelemente und eine verbesserte KI-gestützte Inhaltsgenerierung.

München, März 2026 - Die Revision der ISO 9001 bringt wesentliche Anpassungen in Struktur, Anforderungen und Schwerpunktsetzung. Mit einem praxisorientierten eLearning der Firma T&O Group können Unternehmen alle Neuerungen effizient verstehen und direkt umsetzen.

Berlin, März 2026 - (von Rolf Reinhardt) Die großen deutschen Berufsverbände und Kammern erleben aktuell einen gravierenden Mitgliederschwund. Was jahrelang als demografisches Grundrauschen abgetan wurde, hat sich zu einer existenziellen Krise verfestigt. Die jüngsten Daten des Statistischen Bundesamtes zeigen unmissverständlich: Die geburtenstarken Jahrgänge verabschieden sich in den Ruhestand, während der Nachwuchs – die hochselektiven Millennials und die Gen Z – traditionellen Institutionen zunehmend den Rücken kehrt. Ob Rechtsanwaltskammern, die dreistellige Mitgliederverluste verkraften müssen, oder Gewerkschaften, die mit historischen Tiefständen ihrer Bindungskraft kämpfen: Das Modell der passiven Mitgliedschaft, deren höchster Ausdruck eine gerahmte Urkunde an der Bürowand ist, hat sich überlebt. In dieser Gemengelage drängt sich eine Frage auf, die unter Verbandsstrategen hitzig debattiert wird: Können digitale Abzeichen, sogenannte "Badges", das Ruder herumreißen?

Bochum, März 2026 - G DATA erweitert die Security Awareness Trainings um einen speziellen Lernplan mit neun Kursen zu zentralen IT-Sicherheitsthemen für Non-Desk-Worker. Damit reagiert das Unternehmen auf konkrete Kundenanforderungen nach passgenauen Schulungskonzepten für Mitarbeitende beispielsweise in der Produktion oder Logistik. Dort ist kein klassischer Büroarbeitsplatz vorhanden. Die Trainings sind ab sofort in 14 Sprachen verfügbar.

Stuttgart, März 2026 - Mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Weiterbildung effizient in den Arbeitsalltag zu integrieren – häufig ohne eigene Lernplattform, mit begrenzten Ressourcen und wenig Zeit für lange Trainings. Damit digitale Weiterbildung Wirkung entfaltet, braucht es vor allem Angebote, die direkt zugänglich, praxisnah und leicht zu nutzen sind.

Leipzig, März 2026 - Im deutschen Mittelstand ist die Frage längst nicht mehr, ob Künstliche Intelligenz den Arbeitsalltag verändern wird, sondern wie schnell das eigene Team bereit ist, dieses Werkzeug produktiv zu nutzen. Während Großkonzerne eigene Abteilungen für die digitale Transformation gründen, müssen kleine und mittlere Unternehmen deutlich agiler und smarter vorgehen, um den Anschluss nicht zu verlieren. Hier entscheidet sich Wettbewerbsfähigkeit: Wer Kompetenzen frühzeitig aufbaut, sichert sich Innovationskraft, Effizienzgewinne und attraktive Arbeitsbedingungen für Fachkräfte.

Graz/Friedrichsdorf, März 2026 - (von Irmgard Hoislbauer, M.I.T e-Solutions) Der deutsche Mittelstand hat digitale Lernformen längst als Standard etabliert. Doch die aktuelle Bitkom-Studie aus 2025 zeigt eine deutliche Diskrepanz: Zwar sehen 74 % der Unternehmen digitales Lernen als erfolgskritisch an, doch nur knapp die Hälfte (49 %) verfolgt eine durchgängige Strategie. Das Ergebnis sind oft isolierte "Lern-Inseln" ohne systematischen Kompetenzaufbau.

München, März 2026 - (von Keelyn O'Brien, FKC) Mit dem großen 5.0-Update wurden dem nectar LMS zahlreiche neue Funktionen hinzugefügt. Diese Innovationen geben den Anwender:innen mehr Kontrolle über Inhalte, ermöglichen die Erstellung eigener Lernmaterialien, fördern soziales Lernen und nutzen KI-Unterstützung, um das LMS präziser, effizienter und lernerfreundlicher zu gestalten.

Leipzig, März 2026 - Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte spitzt sich weiter zu. Damit rückt Talentmanagement stärker denn je in den Fokus von Unternehmen. Wer Talente nicht nur gewinnen, sondern langfristig binden und entwickeln will, braucht mehr als gute Benefits: Gefragt sind klare Entwicklungsperspektiven, zukunftsrelevante Kompetenzen und eine Lernkultur, die mit dem technologischen Wandel Schritt hält.

Berlin, März 2026 - Die Kosten von Qualifizierungslücken werden häufig unterschätzt. Das gilt insbesondere für Sprachkenntnisse. Wie lassen sich Bedarfe strukturiert erfassen und geeignete Maßnahmen ableiten? Ein neues Whitepaper von LinguaTV bietet fundierte Informationen zu diesem Thema. Hier die wichtigsten Eckpunkte.