Coburg, September 2026 - Die perfekte Bewerberin oder der perfekte Bewerber für eine Stelle ist gefunden? – Herzlichen Glückwunsch! Jetzt geht es darum, die neue Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter gut ins Team zu integrieren. Die ersten Wochen im Unternehmen sind dabei besonders wichtig. Wer den Start "verpatzt" riskiert die vorzeitige Auflösung eines Arbeitsvertrags. Es wird eine langfristige, vertrauensbasierte Zusammenarbeit angestrebt? – Dann lohnt es sich, in Onboarding-Maßnahmen zu investieren. Hier gibt es zehn Tipps, für einen gelungenen Onboarding-Prozess.

München, September 2026 - (von Paula Fürstner, FKC) Der erste Arbeitstag ist oft aufregend: neue Kolleginnen und Kollegen, unbekannte Prozesse und jede Menge Informationen. Doch auch der letzte Arbeitstag verdient Aufmerksamkeit. Ein gut gestaltetes On- und Offboarding sorgt dafür, dass Mitarbeitende erfolgreich im Unternehmen ankommen und dieses ebenso professionell wieder verlassen. Digitale Lernangebote können beide Prozesse sinnvoll unterstützen und dazu beitragen, Wissen nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Leipzig, September 2026 - Der erste und der letzte Eindruck zählen – das gilt nicht nur im persönlichen Kontakt, sondern auch im gesamten Beschäftigungsverhältnis. Onboarding entscheidet oft schon in den ersten Wochen darüber, ob neue Mitarbeitende sich im Unternehmen zurechtfinden, produktiv werden und langfristig bleiben. Offboarding wiederum prägt, mit welchem Bild ausscheidende Mitarbeitende das Unternehmen verlassen – als Multiplikator für den Arbeitgeber oder als kritische Stimme. Beide Phasen werden in der Praxis jedoch häufig stiefmütterlich behandelt, obwohl sie messbaren Einfluss auf Bindung, Employer Branding und Wissenserhalt haben.

Berlin/Hamburg/Lich, September 2026 - Das dass Fernunterrichtsschutzgesetz (FernUSG) nicht mehr den Anforderungen an eine zeitgemäße Weiterbildung entspricht, ist seit längerem Thema in der Branche. Die Diskussion über widersprüchliche Gerichtsurteile und ein Verbraucherschutzverständnis aus der Ära gedruckter Lehrbriefe führte im August 2026 zu einem Referentenentwurf aus dem Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Jugend und Familie, der eine vollständige Abschaffung des FernUSG vorsieht. Seitens des BDA sowie aus der Weiterbildungsbranche selbst ist vor allem Zustimmung zu vernehmen.

München, September 2026 – KI verändert die Arbeitswelt schneller, als Unternehmen Kompetenzen aufbauen können. Coursera bietet daher ab sofort den ersten Kurs der UNESCO an. Der Global MOOC on the Ethics of AI, ab heute für alle deutschsprachigen Lernenden verfügbar, ist ein offener Onlinekurs ohne Zulassungsvoraussetzung und Teilnehmerbegrenzung, kostenlos zugänglich und entwickelt von der Organisation der Vereinten Nationen für Bildung, Wissenschaft und Kultur gemeinsam mit LG AI Research.

Frankfurt a.M., September 2026 - (von Sebastian Walker, Gründer & CEO Omnora) Warum 55 Prozent der Unternehmen KI zur Priorität erklären und nur 35 Prozent darin ausbilden. Und warum das seit Februar 2025 keine Frage der Ambition mehr ist. Es gibt in vielen Unternehmen einen Satz, der wie ein Plan klingt und keiner ist: "Wir machen erst mal Awareness". Ich höre ihn regelmäßig von L&D-Verantwortlichen, die KI in der Zielvereinbarung stehen haben und kein Budget für eine Schulung. Nicht aus Bequemlichkeit. Sondern weil niemand sagen kann, was genau geschult werden soll.

Karlsruhe, September 2026 – time4you verfügt über eine langjährige und umfassende Expertise in der Gestaltung und Umsetzung von Lern-, Kooperations- und Wissensplattformen. Diese Expertise fließt seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1999 in vielfältige Projekte in Kooperation mit Hochschulen, öffentlichen Einrichtungen und Forschungseinrichtungen ein. Das Forschungsprojekt "Inklusion im eLearning" basiert auf einer Kooperation mit der Fakultät Betriebswirtschaft der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm.

Bad Aibling, August 2026 - Die Circle4XR GmbH erweitert ihre immersiven Anlagentrainings um KI-gestützte Avatare. In einzelnen Trainingsmodulen führen digitale Trainer Mitarbeitende bereits durch definierte Abläufe in virtuellen 1:1-Nachbildungen realer Anlagen. Diese Module lassen sich unabhängig von Uhrzeit, Standort und der unmittelbaren Verfügbarkeit eines realen Trainers durchführen. Umfangreichere Trainingsprogramme werden weiterhin von realen Trainern begleitet. Der Einsatz eines KI-Avatars über eine vollständige Trainingslösung hinweg ist als nächster Ausbauschritt vorgesehen.

München / East Lansing (USA) August 2026 - Unternehmen stehen täglich der Herausforderung, neue Softwarefunktionen oder Tools zu erklären, neue Prozesse zu dokumentieren oder Mitarbeitende bei wiederkehrenden Fragen zu unterstützen. Klassische Bildschirmvideos, sogenannte Screencasts, helfen zwar bei der Wissensvermittlung, erfordern jedoch häufig zeitaufwendige Aufnahmen, Wiederholungen, Schnitt und Nachbearbeitung. 

"Düsseldorf, August 2026 - Der Düsseldorfer Corporate Learning Anbieter X-CELL AG hat mit der TSG Hoffenheim ein eLearning zum Thema "Kinder- und Jugendschutz" entwickelt. Das Online-Training richtet sich an alle im Umfeld der TSG, die Kontakt zu Kindern und Jugendlichen haben. Ziel ist es, Bewusstsein für die besondere Verantwortung im Sport zu schaffen, ein Gespür für sensible Situationen zu entwickeln und Handlungssicherheit zu vermitteln.

Bayreuth, August 2026 - (von Dr. Jens Aichinger) Bei einem kleinen Bildungsträger wächst die Verwaltung schneller als das Team. Anfragen beantworten, Verträge erstellen, Förderpapiere begleiten, Plattformzugänge anlegen, Anwesenheit dokumentieren, Rechnungen schreiben. Vieles lief bei uns anfangs manuell, und das kostete zu viel Zeit. Wer sich abends für eine Weiterbildung interessiert und erst zwei Tage später eine Antwort bekommt, ist oft längst woanders. Im geförderten Geschäft hat zudem jeder verschleppte Schritt eine Frist im Rücken, denn ein Bildungsgutschein gilt nur begrenzte Zeit.

Kissing, August 2026 - WEKA Media heißt künftig WEKA Intelligence. Die Umfirmierung ist Ausdruck einer strategischen Entwicklung, die das Unternehmen seit mehreren Jahren konsequent vorantreibt: von einem klassischen Fachmedienhaus hin zu einem Anbieter intelligenter Workflow-, Compliance- und Entscheidungslösungen – auf einem Fundament aus über 50 Jahren Branchen- und Fachexpertise.

München, August 2026 - (von Anthony Salcito, Global Head of Enterprise bei Coursera) Quereinsteiger decken einen wachsenden Teil des IT-Personalbedarfs. 27 Prozent der IT-Fachkräfte, die deutsche Unternehmen in den vergangenen zwölf Monaten eingestellt haben, kommen aus anderen Berufen und damit genauso viele wie Hochschulabsolventen mit IT-Bezug. Beim Recruiting haben Unternehmen auf die veränderte Personalsituation reagiert. Die Weiterbildung ist dagegen vielerorts weiterhin auf Beschäftigte mit IT-Ausbildung ausgelegt. Ob der Quereinstieg gelingt, entscheidet sich deshalb weniger bei der Einstellung als bei der Einarbeitung.

Hamburg, August 2026 - Die eLearning-Distribution LMS3 steht jetzt in einer neuen Version zur Verfügung, die auf dem aktuellen Content-Management-System TYPO3 v14 basiert. Das Update integriert die technologischen Weiterentwicklungen des Kernsystems und erweitert die Plattform um spezifische Funktionen in der Nutzerverwaltung sowie in der Verarbeitung von SCORM-Daten.

Lübeck, August 2026 - Künstliche Intelligenz hat sich innerhalb weniger Jahre von einem Zukunftsthema zu einem der wichtigsten Wettbewerbsfaktoren der Wirtschaft entwickelt. Inzwischen nutzen 41 Prozent der Unternehmen ab 20 Beschäftigten KI, weitere 48 Prozent planen oder diskutieren den Einsatz. Doch während Unternehmen weltweit Milliardenbeträge in KI investieren und immer mehr Geschäftsprozesse automatisieren, bleibt der Mittelstand häufig hinter seinen Möglichkeiten zurück. Die Potenziale werden erkannt, erste Ideen entstehen – doch viele Projekte kommen nicht über die Planungsphase hinaus.