München, Oktober 2026 - Cornerstone OnDemand, ein weltweiter Anbieter von Lösungen für Workforce Readiness, integriert Lerninhalte von Google Cloud in seine Plattformlösung Cornerstone Workforce AI. Abonnenten von Cornerstone Content können damit jetzt noch besser Skills in den Bereichen Cloud, künstliche Intelligenz und Anwendungsentwicklung im Unternehmen aufbauen. Die Inhalte von Google Cloud stehen im Rahmen eines bestehenden Gold- oder Platinum-Abonnements von Cornerstone Content zur Verfügung.

Linz, Oktober 2026 - (von Renate Mitter, clickandlearn) Compliance-Schulungen sollen Menschen auf Anforderungen und Risiken in ihrer täglichen Arbeit vorbereiten. Zugleich müssen Unternehmen und Organisationen sicherstellen, dass die richtigen Personen ihre Trainings rechtzeitig absolvieren und die Teilnahme nachvollziehbar dokumentiert ist. Das kann Mitarbeitende an verschiedenen Standorten ebenso betreffen wie externe Partner, die Aufgaben im Auftrag der Organisation übernehmen. Gerade bei wiederkehrenden Pflichtschulungen braucht es deshalb mehr als gute Lerninhalte: einen Prozess, der Inhalte, Zielgruppen, Zuweisung und Nachweise miteinander verbindet.

Leipzig, Oktober 2026 - Compliance-Anforderungen an Unternehmen werden nicht weniger – sie werden vielfältiger. Datenschutz, Arbeitsschutz, Korruptionsprävention, Kartellrecht, Geldwäscheprävention und inzwischen auch der rechtssichere Umgang mit Künstlicher Intelligenz: HR- und L&D-Verantwortliche stehen vor der Aufgabe, all diese Themen regelmäßig, nachweisbar und für unterschiedlichste Zielgruppen im Unternehmen zu vermitteln. Die eigentliche Herausforderung liegt dabei selten im einzelnen Thema, sondern in der Menge: Wer deckt zehn, zwanzig oder mehr Pflichtthemen gleichzeitig ab, ohne dass Mitarbeitende von Schulung zu Schulung ermüden?

Bestensee, September 2026 – Gute Mitarbeiter kündigen selten überraschend. Die innere Kündigung beginnt oft Monate vorher, still und unbemerkt. Genau hier setzt das neue eLearning "Mitarbeiter binden" von Kampmann-Coaching an: Es zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, woran sie frühe Warnsignale erkennen und was sie konkret dagegen tun können.

München, September 2026 – Die Online-Lernplattform Coursera und Banco Santander stellen im Rahmen des Programms "Santander The Skills for Work" weitere 50.000 Plätze für Online-Kurse zu Künstlicher Intelligenz, Datenanalyse, Führungskompetenz, Marketing und Innovation bereit. Diese ergänzen die bereits im August freigegebenen 50.000 Plätze auf insgesamt 100.000. Das Angebot steht Interessierten ab 18 Jahren in zwölf Ländern offen – Deutschland, Spanien, dem Vereinigten Königreich, Portugal, den USA, Mexiko, Argentinien, Chile, Uruguay, Brasilien, Peru und Kolumbien – unabhängig davon, ob sie Kundinnen oder Kunden der Bank sind oder über einen Hochschulabschluss verfügen. Da die Plätze begrenzt sind, entscheidet ein Auswahlverfahren über die Teilnahme; Bewerbungsschluss ist der 9. Dezember 2026.

Leipzig, September 2026 - Führungskräfte stehen aktuell vor einer doppelten Herausforderung: Sie sollen ihre Teams durch den digitalen Wandel führen und sich gleichzeitig selbst neues Wissen aneignen, um KI-gestützte Prozesse fundiert einschätzen und verantworten zu können. Klassische Führungskräfte-Trainings zu Kommunikation, Konfliktmanagement oder strategischer Planung reichen dafür allein nicht mehr aus. Wer heute Teams leitet, braucht auch ein belastbares Verständnis dafür, welche Chancen und Risiken der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im eigenen Verantwortungsbereich mit sich bringt.

Bochum, September 2026 - Phishing ist für Unternehmen das größte Einfallstor für Cyberangriffe. G DATA CyberDefense begegnet dieser Bedrohung ab sofort mit einem neuen, praxisnahen Security Awareness Training "Phishing-Alarm! Erkennen Sie die Warnsignale?". Der kostenfreie Kurs für Bestandskunden vermittelt in drei jeweils 15-minütigen Einheiten, woran Angestellte betrügerische Nachrichten zuverlässig erkennen. Anhand echter Phishing-Nachrichten lernen Mitarbeitende, verdächtige Merkmale zu identifizieren und die Tricks der Angreifer zu durchschauen.

Berlin, September 2026 - Wenn der Spannungs- oder Verteidigungsfall eintritt, können Beschäftigte über mehrere Wege aus dem Betrieb abgezogen werden — oder dürfen ihn nicht mehr verlassen. Reservedienst, Wehrpflicht, Ehrenamt im Katastrophen- und Zivilschutz sowie Dienstverpflichtung nach dem Arbeitssicherstellungsgesetz treffen Personalplanung und Betriebsfähigkeit unmittelbar. ConformBase stellt dafür ein Curriculum zur betrieblichen Verteidigungs- und Krisenvorsorge bereit: acht eLearning-Kurse mit Zuweisung, Erinnerungen, Abschlusstest, Zertifikat und Audit-Export. Das Angebot ist für Unternehmen und Verbände dauerhaft kostenlos; eine Registrierung ohne Zahlungsmittel genügt.

Leipzig, September 2026 - Der erste und der letzte Eindruck zählen – das gilt nicht nur im persönlichen Kontakt, sondern auch im gesamten Beschäftigungsverhältnis. Onboarding entscheidet oft schon in den ersten Wochen darüber, ob neue Mitarbeitende sich im Unternehmen zurechtfinden, produktiv werden und langfristig bleiben. Offboarding wiederum prägt, mit welchem Bild ausscheidende Mitarbeitende das Unternehmen verlassen – als Multiplikator für den Arbeitgeber oder als kritische Stimme. Beide Phasen werden in der Praxis jedoch häufig stiefmütterlich behandelt, obwohl sie messbaren Einfluss auf Bindung, Employer Branding und Wissenserhalt haben.

München, September 2026 – KI verändert die Arbeitswelt schneller, als Unternehmen Kompetenzen aufbauen können. Coursera bietet daher ab sofort den ersten Kurs der UNESCO an. Der Global MOOC on the Ethics of AI, ab heute für alle deutschsprachigen Lernenden verfügbar, ist ein offener Onlinekurs ohne Zulassungsvoraussetzung und Teilnehmerbegrenzung, kostenlos zugänglich und entwickelt von der Organisation der Vereinten Nationen für Bildung, Wissenschaft und Kultur gemeinsam mit LG AI Research.

"Düsseldorf, August 2026 - Der Düsseldorfer Corporate Learning Anbieter X-CELL AG hat mit der TSG Hoffenheim ein eLearning zum Thema "Kinder- und Jugendschutz" entwickelt. Das Online-Training richtet sich an alle im Umfeld der TSG, die Kontakt zu Kindern und Jugendlichen haben. Ziel ist es, Bewusstsein für die besondere Verantwortung im Sport zu schaffen, ein Gespür für sensible Situationen zu entwickeln und Handlungssicherheit zu vermitteln.

Düsseldorf, August 2026 - Cornerstone OnDemand Inc., ein weltweiter Anbieter von Lösungen zur zukunftsfähigen Mitarbeiterentwicklung, hat seine Zusammenarbeit mit Amazon Web Services (AWS) erweitert mit dem Ziel, ein umfassendes Angebot an AWS-Lerninhalten in die Content-Abonnements von Cornerstone zu integrieren.

München, August 2026 - Der EU AI Act verpflichtet Anbieter und Betreiber von KI-Systemen bereits seit dem 2. Februar 2025, Maßnahmen zu ergreifen, damit Mitarbeitende, die mit KI-Systemen umgehen, über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen. Bislang hält die Qualifizierung vielerorts jedoch nicht mit dem KI-Einsatz Schritt. Seit 2. August 2026 können die zuständigen nationalen Marktüberwachungsbehörden die Einhaltung dieser Vorgabe nun überwachen und durchsetzen, obwohl der EU AI Act dafür weder eine bestimmte Schulung noch ein Zertifikat vorschreibt.

Leipzig, August 2026 - Seit dem 2. August gilt: Der EU AI Act (die europäische KI-Verordnung) wird nun aktiv durchgesetzt. Aufsichtsbehörden wie die Bundesnetzagentur sind ab diesem Datum handlungsfähig, der Sanktionsrahmen der Verordnung greift vollständig. Was viele Unternehmen dabei unterschätzen: Die KI-Schulung ihrer Mitarbeitenden ist keine freiwillige Zusatzmaßnahme, sondern bereits seit Februar 2025 ein Pflichttraining nach Artikel 4 EU AI Act – mit Durchsetzung ab jetzt.

Bochum, Juli 2026 - G DATA CyberDefense erweitert die Phishing-Simulation um anpassbare Vorlagen, damit Phishing-Trainings reale Unternehmenssituationen besser abbilden. Firmen gestalten Trainingsmails dadurch realistischer und machen Risiken sichtbar. Hierdurch gewinnen sie wichtige Informationen zum Stand der Security Awareness in der Belegschaft. Phishing-Mails wirken heute immer noch täuschend echt. Sie greifen bekannte Abläufe auf, imitieren interne Kommunikation und setzen Mitarbeitende mit Dringlichkeit, Autorität oder Neugier unter Druck.