Talent fördern, Compliance organisieren, Risiko managen
Neu-Isenburg, Januar 2014 - Was Learning- und Talentmanagement vor allem in stark regulierten Branchen leisten kann, zeigt NetDimensions auf der LEARNTEC in Karlsruhe vom 4. bis 6. Februar 2014. Mit der NetDimensions Talent Suite, dem integrierten Learning- und Talentmanagement System, können Organisationen strategische Programme durchführen und Compliance-Anforderungen erfüllen.
Die NetDimensions Talent Suite bietet eine Symbiose aus Lernen, Performance und Talent Management. Wie Learning in einer mobilen Gesellschaft funktioniert, zeigen Applikationen für Tablets und Smartphones, die on- und offline nutzbar sind.
Bei NetDimensions an Stand E52 in Halle 1 erleben Besucher, wie ein Learning- und Talentmanagement-System Effizienz und Produktivität steigert sowie Kostenkontrolle und Risikomanagement unterstützt. NetDimensions konzentriert sich besonders auf Unternehmen, die besonders strengen Regularien unterliegen oder ihr Lern- und Talentmanagement System reibungslos durch flexible Schnittstellen in ihre komplexe Systemlandschaft integrieren wollen.
In stark regulierten Branchen werden seit Jahren Learning- und Talentmanagement Systeme eingesetzt, um die hohen Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Welchen Nutzen auch andere Branchen aus diesen Erfahrungen ziehen können, stellt Verkaufsdirektor Dirk Flaskamp in seiner Präsentation vor.
Präsentation: Compliance-Erfahrungen auf breiter Basis nutzen
Kundenforum, Donnerstag, 06.02.2014, von 15.05 bis 15.25 Uhr, Halle 1
Der menschliche Faktor stellt nicht nur beim Thema Compliance die größte Herausforderung dar. Von den Erfahrungen aus dem Compliance-Management können daher alle Unternehmen profitieren. Welche Werkzeuge erfolgreich eingesetzt werden, wie Qualitätsstandards gesichert und die Einhaltung von Regularien garantiert werden können, zeigt Dirk Flaskamp anhand von konkreten Beispielen aus Luftfahrt und Biotechnologie.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!