Der Release von Cornerstone Insights fokussiert auf bestimmte Dashboards, die zwei wesentliche Herausforderungen adressieren, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind. Die Dashboards Compliance Control Insight und Compliance Guide Insight liefern Lösungen für Unternehmen in stark regulierten Bereichen wie Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen oder Life Sciences. Die Tools helfen, rechtlichen und regulatorischen Compliance-Risiken vorzubeugen, die mit der Ausübung verpflichtender Schulungen zusammenhängen. Darüber hinaus unterstützt das Predictive-Succession-Insight-Dashboard Manager dabei, Mitarbeiter zu identifizieren, die starke interne Kandidaten für offene Stellen werden könnten und fördert somit vertikale Karrieren innerhalb des Unternehmens.

Compliance Control: Prognostiziert das Risiko, das entsteht, wenn Mitarbeiter einen Kurs oder ein Lernziel nicht zur vorgegebenen Frist erreichen, wodurch zukünftige Nichteinhaltung und potenziell negative Auswirkungen auf das Geschäft verhindert werden. Zu den organisatorischen Einsatzmöglichkeiten und Vorteilen zählen:

• Aufzeigen der aktuellen und höchsten Risikostufen
• Kennzeichnung besonders gefährdeter Arbeitnehmer und der wahrscheinlichsten Gründe für eine Nichteinhaltung
• Erhöhung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben

Compliance Guide: Ermöglicht es Unternehmen, vorhersehbare Faktoren für eine Nichteinhaltung aufzudecken, Auswirkungen zu identifizieren, Regelempfehlungen und -veränderungen zu planen sowie deren Effekte zu visualisieren. Die Vorteile:

• Aufdeckung vorhersehbarer Faktoren für eine Nichteinhaltung
• Reduzierung des Risikos für behördliche Geldbußen
• Verhinderung von Ausfallzeiten seitens der Mitarbeiter
• Förderung des Verständnisses für Compliance-Faktoren
• Empfehlung von Regeländerungen, um Compliance zu erhöhen

Predictive Succession: Hilft Unternehmen, passende interne Kandidaten zu identifizieren, um offene Stellen zu besetzten. Dies verstärkt Engagement sowie Bindung der Leistungsträger eines Unternehmens und fördert den Aufstieg innerhalb der Organisation.