München, August 2017 - Eine der Kernaufgaben von Führungskräften ist es, Probleme zu erkennen, zu analysieren und zu lösen. Dazu brauchen sie als Handwerkszeug die Kompetenz, gute Entscheidungen zu treffen. Mit dem jetzt veröffentlichten Standard-eLearning "Gute Entscheidungen treffen" der Pink University steht den Weiterbildungsverantwortlichen der Unternehmen nun ein sofort einsetzbares Lernmodul für die selbstgesteuerte Kompetenzentwicklung zur Verfügung.
Die Schritt-für-Schritt Anleitung zu mehr Entscheidungskompetenz
Das eLearning "Gute Entscheidungen treffen" zeigt Führungskräften Schritt für Schritt, wie sie von der Problemdefinition über die Entwicklung von Lösungsalternativen zu begründbaren und strukturierten Entscheidungen kommen. Und sie lernen, die Entscheidungen auch umzusetzen. Das eLearning ist videobasiert, multimedial aufgebaut und interaktiv. Es kann per SCORM in alle LMS integriert oder in der PINK Lernwelt genutzt werden.
Multimedial. Mit Erklärfilmen, Spielszenen und Transferaufgaben
Die Teilnehmer werden in diesem Online Kompetenztraining anhand professionell erstellter Spielszenen emotional für die Thematik aufgeschlossen. Ein Selbsttest mit sofortiger Auswertung ermöglicht es, die eigene Stärken und Schwächen kennen zu lernen. Anhand von Erklärfilmen lernen die Nutzer unterschiedliche Technologien zur Entscheidungsfindung kennen. Und durch Übungs- und Transferaufgaben werden die Teilnehmer angeleitet, das Gelernte in die Praxis umzusetzen um so Schritt für Schritt Entscheidungskompetenz aufzubauen.
Geeignet für die selbstorganisierte und für die selbstgesteuerte Kompetenzentwicklung
Online Kompetenztrainings sind eine Eigenentwicklung der Pink University. Sie eignen sich für die selbstgesteuerte und für die selbstorganisierte Kompetenzentwicklung. Das Format wurde bereits mit der Comenius EduMedia Medaille und mit dem "Award of Matser, Member of the European Masterclass" ausgezeichnet. Personaler und HR-Profis können das Format bei der Pink University unverbindlich testen.
Standard-eLearning
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