"Man lernt nie aus" – die bekannte Weisheit gilt umso mehr für Führungskräfte. Egal, ob neu in der Chefetage oder mit jahrelanger Erfahrung: Wer in einer leitenden Position erfolgreich sein möchte, muss sich dem stetigen Unternehmenswandel anpassen und auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingehen. In zwei speziellen Leadership-Trainings von Dale Carnegie werden die Führungskräfte auf jede Herausforderung im Berufsalltag vorbereitet.

Führungskompetenz entwickeln
Der erste Kurs "Leadership 1: Developing Leadership Potential" richtet sich an Führungskräfte, die am Beginn ihrer Chefkarriere stehen. In ihm lernen die Teilnehmer, den Leader in sich zu entwickeln. Überzeugendes und motivierendes Auftreten, eine perfekte Selbstorganisation oder das Stärken des eigenen Selbstbewusstseins sind einige Ziele des Kurses. Im Mittelpunkt steht weiterhin ein fairer und inspirierender Umgang mit den Angestellten und die Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen und optimal zu steuern.

Zwischenmenschliche Beziehungen fördern
Im zweiten Kurs "Leadership 2: Unleashing talent in others" kommen die erfahrenen Führungskräfte zum Zug. Am Ende des Trainings sind sie bereit, die Talente bei ihren Mitarbeitern zu entfachen und zu fördern. Die Teilnehmer lernen, wie man ein respektvolles und vertrauenswürdiges Arbeitsumfeld schafft und seine Mitarbeiter inspiriert, fördert und motiviert und somit persönlich weiterentwickelt. Auch die Kommunikation mit und in einer größeren Gruppe wird trainiert, was die Teamarbeit verbessert.

Die beiden 3-Tages-Kurse bauen aufeinander auf, können aber auch unabhängig von einander belegt werden. "Wir begleiten die Führungskräfte bei jedem ihrer Karriereschritte", hebt Uwe Göthert, Geschäftsführer von Dale Carnegie Deutschland, die Vorteile des neuen Angebotes hervor. Chefs, die die Zusammenarbeit und innovative Ideen ihrer Mitarbeiter fördern, verbessern die Team-Atmosphäre und steigern die Produktivität des Unternehmens.