Microsoft Viva schafft einen zentralen Knotenpunkt für das Lernen in Microsoft Teams. Durch die Ergänzung von Online-Lernen zu den aktuellen Funktionen für Chat, Anrufe, Zusammenarbeit, etc. wird das Lernerlebnis im Arbeitsalltag optimiert. Unternehmen können jetzt an einem einzigen Ort, direkt neben den Arbeits- und Kommunikationstools, die ihre Mitarbeiter bereits verwenden, auf ihre digitalen Inhalte zugreifen und diese verwalten. Mit Microsoft Viva können Unternehmen Inhalte von Skillsoft und anderen Lernanbietern an einem Ort integrieren, und Manager können Lerninhalte zuweisen sowie die Lernfortschritte ihrer Mitarbeiter verfolgen.

Mithilfe von Skillsoft können Mitarbeiter aktuell und zukünftig benötigte Fähigkeiten erlernen und ihre Qualifikationen weiterentwickeln – beispielsweise Fertigkeiten in Bereichen wie maschinelles Lernen, Design Thinking, Blockchain, Mitarbeiterführung und Management sowie weitere berufliche Fertigkeiten. Unternehmen und ihre Mitarbeiter können nun auf eine Vielzahl von Inhalten zugreifen, die es jedem Individuum ermöglichen, auf eine für ihn oder sie sinnvolle Weise zu lernen und so zu ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum beizutragen:

Wissenschaftlich fundierte fallbezogene Lerninhalte: Nach Untersuchungen des Büros für digitales Lernen am renommierten MIT und der Unternehmensberatung Accenture, fördern Skillsofts Lehrstrategien für Videoinhalte das Engagement und verbessern die Bindung der Mitarbeiter.

Intelligente Lernpfade: Viele Menschen streben danach, ihre Fähigkeiten und ihre Karriere voranzutreiben, wissen jedoch nicht, wie sie von Punkt A nach Punkt B gelangen sollen. Skillsofts Aspire Journeys bieten kuratierte, rollen- und kompetenzbasierte Lernpfade, die Mitarbeiter und Organisationen auf Transformationen in der Arbeitswelt und individuelle Karrieren vorbereiten.

Individuell abstimmbare Lernmethoden: Lernende können die für sie am besten geeignete Lernmethode auswählen – unabhängig davon, ob sie als Außendiensttechniker auf einer Baustelle lernen müssen, sich als berufstätige Eltern weiterbilden wollen, während sie das HomeSchooling ihres Kindes überwachen, oder wenn Mitarbeiter beim Joggen eine Lerneinheit anhören wollen. Skillsoft erweitert die Microsoft 365 Lern-Bibliothek um eine umfangreiche digitale Sammlung von Videos, Büchern, Buchzusammenfassungen und Hörbüchern.

Zugriff auf mehr als 140 spezielle Übungsangebote: Mit den sogenannten "Practice Labs" von Skillsoft können Entwickler und Technologieexperten ihre Codierungsfähigkeiten in praxisorientierten Low-Stakes Sandboxen und Laborumgebungen verbessern, um sicherzustellen, dass sie für die Anwendung ihrer neuen Fähigkeiten im Job gerüstet sind. Die Lernenden können auch an Skillsoft Leadercamps sowie Bootcamps über Microsoft Viva teilnehmen und so den Zugriff auf aktuelle, reale Erkenntnisse führender Experten sowie die Möglichkeit einer Live-Zusammenarbeit in virtuellen Klassenzimmern erhalten.

Digitale Prüfabzeichen: Die Lernenden können ihre Erfolge mit digitalen Prüfabzeichen (sogenannten Digital Badges) feiern, messen und belegen, die sie beim Abschluss von Skillsoft-Kursen und Aspire Journeys erhalten. Die Prüfbelege werden durch eine Blockchain gesichert und verifiziert, was sie zu einem aussagekräftigen, persönlichen Leistungsnachweis macht. Seit Februar 2020 haben Lernende mehr als 9,3 Millionen Digital Badges von Skillsoft erworben.

"Microsoft beseitigt die Trennung zwischen der täglichen Einzel-Arbeit, der Zusammenarbeit und dem Lernen für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt. Skillsoft ist stolz darauf, Teil dieser Lernlösung zu sein. Wir ergänzen Microsoft Viva durch unsere Inhalte und Lernerfahrungen in Bezug auf Führungskräfteentwicklung, digitale Transformation sowie Technologie- und Entwicklerschulungen", so Apratim Purakayastha, Chief Technology Officer von Skillsoft.
"Mit dieser Integration verringern wir Lernbarrieren und befähigen Menschen und ihre Teams, auf eine für sie sinnvolle Weise zu lernen. Auf diese Weise verbessern wir die Arbeitsleistung, die Zusammenarbeit und ermöglichen eine umfassende Umschulung und Weiterbildung in einer Vielzahl von Bereichen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen."

"Das Schaffen einer positiven Mitarbeitererfahrung wird zunehmend zu einem Schwerpunkt der C-Suite, und die Förderung einer Lernkultur ist ein großer Teil davon", erklärt Chuck Friedman, CVP Employee Experience bei Microsoft Corp. "Mit der Einführung von Microsoft Viva bringen wir das Lernen direkt zu den Arbeitnehmern und stellen Menschen und Teams in den Mittelpunkt. Durch die Integration mit wichtigen Partnern werden wertvolle Inhaltsbibliotheken hinzugefügt und das Lernen in den Arbeitsfluss der Mitarbeiter integriert."