Kostendruck, Digitalisierung und KI stehen im Fokus

Das zeigt auch der aktuelle HR Report Deutschland von Gallup. Die Ergebnisse besagen: HR in Deutschland steht unter starkem Verdichtungsdruck. Dabei stehen Kostensenkung/Margendruck mit 57 Prozent sowie Digitalisierung und KI mit 55 Prozent ganz weit vorne. Gleichzeitig priorisieren Unternehmen vor allem Performance Management, Qualifizierung und organisationale Leistungsfähigkeit.
Beim Performance Management sind nur drei Prozent mit dem Ansatz ihres Unternehmens vollständig zufrieden, 75 Prozent der Befragten dagegen mehr oder weniger unzufrieden. Bei der Frage zur Künstlichen Intelligenz ist schnell klar: KI ist im HR-Alltag angekommen. 81 Prozent der befragten HR-Fach- und Führungskräfte nutzen KI täglich oder mehrmals pro Woche. Allerdings halten nur ganze vier Prozentihre Beschäftigten für vollständig bereit für den Umgang und vor allem die Integration von KI-Technologien.

Dies deckt sich mit der Entwicklung im eLearning Bereich. So ist beim Corporate Learning und der Digitalen Weiterbildung das Lernen mit Hilfe von KI ein selbstverständlicher Bestandteil, der gesteuert werden muss. Durch den Einsatz von Skill-Gap-Analysen und Profilen im IBT SERVER kann z.B. die Personalabteilung ganz gezielt Talente erkennen und fördern und dabei deren Entwicklung gezielt und transparent steuern.
Das Tool für Performance Management unterstützt nicht nur die PE-Abteilung, sondern auch ganz direkt die Teams und Führungskräfte in der Linie. Sehr nützlich ist der digitale Zwilling für Gespräche mit Einzelnen und Teams: Er hilft bei Vorbereitung, Nachbereitung und Dokumentation und ist im Termin der digitale rote Faden.

Die datengetriebene Analyse und Auswertung durch KI-Tools beschäftigt dabei inzwischen alle Abteilungen im Unternehmen.

Digitale Bildung ist jedoch weit mehr als nur Technologie – sie erfordert durchdachte Konzepte, didaktische Qualität und eine klare Strategie. Der IBT SERVER von time4you fokussiert die Mensch-KI-Co Produktion und priorisiert die Learning Experience.

Die personalisierte Learner Experience setzt dabei auf vier Stufen:

• Stufe 1: Lernende nutzen klassische Katalogangebote, die mit KI aufbereitet sind
• Stufe 2: Smarte Suche: KI bietet Empfehlungen an, die auf den Skills basiert
• Stufe 3: KI-Tutor als Lerninhalt mit Just-in-time Content
• Stufe 4: KI-Copilot kennt Lernhistorie und schlägt die Folgeschritte und Inhalte vor

Bei der Entwicklung des IBT SERVERS v30 wurden u.a. folgende Punkte beachtet:

Smart Office: Ob ein Kurs vor Ort stattfindet, als WBT oder Blended Learning – mit dem IBT SERVER identifiziert man Zielgruppen und behält Termine, belegte Kurs und Todos immer im Blick. Auch die Zielgruppenvorgaben, Verarbeitung von Audio und Video wird erleichtert durch Verschlagwortung und Zusammenfassung bei den Kataloginformationen.

Steuerung im Fokus: Mit der umfassenden KI-Steuerung ist das Learning Management System (LMS) die perfekte Plattform für Lernen, Wissen und Entwicklung. Adaptive Lernpfade und Recommendations steigern den Erfolg beim Lernen.

Statt Content Flut wird mit Qualitätsanspruch agiert. Mit 2.400+ Kursen aus der time2know Content Library kann in Echtzeit exzellenter Content erstellt werden. Dabei geht es vom 1-Klick-Inhalt bis zur Coproduktion zwischen KI und Mitarbeiter.

Besserer Output im Talent Management erfolgtdurch die Analyse von Skill Gaps und Kennzahlen.