Zur Verfügung stehen zahlreiche komplette Tests, die Bewerber auf Wunsch auch mehrfach durchführen können. Auf diese Weise gewöhnen sie sich an den spezifischen Fragestil und sind für die spätere Beantwortung unter Zeitdruck bestens gewappnet.


Detaillierte Auswertungen veranschaulichen zudem, wie zukünftige Arbeitgeber die Ergebnisse sehen und geben Einblick in die eigenen Stärken und Schwächen.


Ein Gefühl für die verschiedenen Testarten vermitteln viele begleitende Informationen. So illustrieren etwa Beispielfragen, wie Tests zur Ermittlung numerischer oder sprachlicher Fähigkeiten aufgebaut sind oder was Persönlichkeits- oder Motivationsfragebögen ausmacht. Generelle Tipps für die Bewerbung aus der Sicht von Personalexperten runden das Angebot ab.

"Das Beste, was ein Bewerber tun kann, ist eine gute Vorbereitung", erklärt Stefan Häussermann von SHL Deutschland. "Niemand würde in ein Vorstellungsgespräch gehen, ohne vorher Nachforschungen über das Unternehmen anzustellen oder den Namen des Gesprächspartners in Erfahrung zu bringen. Jetzt können Bewerber sicher gehen, auch auf Fähigkeitstests gut vorbereitet zu sein."

Das Service-Angebot steht in insgesamt elf Sprachen zur Verfügung: neben Deutsch auch in Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Norwegisch, Schwedisch, Finnisch, Dänisch, Niederländisch und Chinesisch.