Ob Key Player oder Mittelstand, ob disruptives Startup oder Bildungsinitiative: Vom 5. bis zum 7. Mai 2026 präsentieren Unternehmen aus aller Welt ihre Lösungen rund um digitale Bildung, begleitet von einem umfangreichen Rahmenprogramm mit viel Raum für Austausch.
Dabei sind über 70 Prozent aller Arbeitnehmer bei klein- und mittelständischen Unternehmen beschäftigt. Das heißt: HR-Arbeit findet überwiegend in KMU statt. Grund genug, jenen HR-Managern Unterstützung zu bieten, die mit kleineren Budgets als die Großunternehmen gute Dienste in SachenPersonalmanagement leisten wollen.
Der appellative Charakter des Titels "manage_HR" ist Programm: Das Magazin bietet direkt umsetzbares Praxiswissen für die Personalarbeit. Die Rubriken des 36 Seiten umfassenden Magazins beschreiben die Phasen professioneller HR-Arbeit, entsprechend lauten sie "HR_recruiting", "HR_retention","HR_administration" und "HR_planning". Zu den ständigen Rubriken zählen zudem die "HR_perspectives" - Berichte, die Zukunftstrends aufzeigen -, sowie die Seiten "HR_career", die steckbriefartig einen erfolgreichen Personalmanager porträtieren.
Das Magazin erscheint vierteljährlich, es ist eingebunden in die Zeitschrift managerSeminare und daher Bestandteil des Abonnements von managerSeminare.