Gemäß der Gartner Studie müssen "Leader" nicht nur die aktuellen Marktanforderungen erfüllen, die andauernden Änderungen unterworfen sind, sondern auch zukünftige Anforderungen antizipieren. Fundamental ist auch die Fähigkeit, die zukünftigen Anforderungen, die man umsetzen möchte, als Teil einer Vision für ein erweitertes CLS zu integrieren.


Ferner haben "Leader" nachgewiesenermaßen gesunde Finanzen und gehören zu den Marktführern. Ihre installierte Basis gibt ihnen eine starke Präsenz im CLS - Markt mit permanentem Wachstum von Kunden und Umsatz. Sie sind Meinungsführer mit gut gegliederten Plänen für Produktentwicklung, Marketing und Partner-Unterstützung.


"Leader" haben die höchste kombinierte Bewertung für Umsetzung und Vollkommenheit ihrer Vision. Diese strategischen Anbieter werden den Markt weiter entwickeln indem sie ihre CLS - Funktionsvielfalt und Integration ausweiten. Kunden können voraussetzen, dass "Leader" einen beachtlichen Anteil an Folgegeschäften und hohe Erfolgsraten bei Neugeschäften haben werden.


"Wir fühlen uns geehrt, im CLS -Leader- Quadrant platziert worden zu sein. Von Beginn an war es die Mission von Cornerstone, die Schlagkraft der Mitarbeiter mit einer einfach verständlichen und leicht konfigurierbaren Lern - und Talent Management Software-as-a-Service Plattform zu stärken", erklärt Adam Miller, CEO von Cornerstone OnDemand Inc..


Cornerstone bietet integrierte Lösungen für Organisationen weltweit, die die Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt aus der Firma begleiten mit Modulen für Einarbeitung, Aus- und Weiterbildung, Compliance, Mitarbeiterbeurteilung, Nachfolgeplanung und Vergütung sowie einem robusten Reporting und Training für das "Extended Enterprise".


"Cornerstone bringt permanent Neuerungen und arbeitet mit den Kunden zusammen, um die leistungsfähiges Talent Management Lösung im Markt zu bieten. Mit der bevorstehenden Markteinführung von 'Cornerstone Connect' werden wir ein revolutionäres, 'Social- Networking' mit einer Kollaborationsplattform anbieten, die die Welt des Talent Management verändern wird; wo Kollaboration, Aus - und Weiterbildung und Mitarbeiterbeurteilung die grundlegenden Säulen einer erfolgreichen Personalführungsstrategie werden", meint Miller.