digital spirit erweitert Compliance-Bibliothek
Berlin, Dezember 2009 - digital spirit erweitert seine Compliance-Bibliothek um neue eLearning-Module zu "Vertragsrecht für Nichtjuristen", "Basiswissen zu Internen Kontrollsystemen (IKS)" und "Betrugsbekämpfung für Finanzdienstleister". Damit baut der Berliner eLearning-Spezialist seine Expertise für Compliance-Training und -Kommunikation weiter aus. "Als Anbieter der größten Compliance-Training-Bibliothek im deutschsprachigen Raum entwickeln wir kontinuierlich neue Themen für unsere Kunden", so Jürgen Klein, Produktmanager für Compliance-Themen bei digital spirit.
Ziel des neuen Lernprogramms "IKS Basiswissen" ist es, die Akzeptanz von internen Kontrollmaßnahmen im Unternehmen zu steigern. Vorschriften, wie der Sarbanes-Oxley Act (Sektion 404), Eurosox und das in Deutschland daraus resultierende Gesetz zur Modernisierung des Bilanzrechts (BilMoG), zwingen Unternehmen, ihre internen Kontrollsysteme zu überarbeiten.
Das Lernprogramm zu "IKS Basiswissen" unterstützt die Implementierung dieser internen Kontrollsysteme, in dem es Mitarbeiter über die betrieblichen Notwendigkeiten interner Kontrollen sensibilisiert. Fachautor von "IKS Basiswissen" ist der IKS-Experte Joerg Schoberth von der renommierten Wirtschaftsprüfungsgesellschaft MAZARS Hemmelrath.
Das Lernprogramm "Vertragsrecht für Nichtjuristen" vermittelt fundiertes Fachwissen und informiert die Mitarbeiter über die Komplexität und Tücken von Vertragsabschlüssen. Die Inhalte des Moduls wurden von einer internationalen Projektgruppe von Juristen der Robert Bosch GmbH zusammen mit digital spirit entwickelt.
Auch das neue Modul zum Thema "Betrugsbekämpfung für Finanzdienstleister" hilft, das Risiko wirtschaftkrimineller Handlungen dank sensibilisierter Mitarbeiter zu minimieren. Das bereits bestehende Modul zu Datenschutz wurde aktualisiert und berücksichtigt nun auch die Novellierungen zum Bundesdatenschutzgesetz.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!