Lebenslanges Lernen im Unternehmen

"Wir wollen unsere Mitarbeiter dazu motivieren, sich lebenslang weiterzubilden. Dabei hat die Verbindung von Wissenschaft und Business für die Deutsche Telekom einen hohen Stellenwert" sagt Claudia Gutersohn, Leiterin des offenen Weiterbildungs­programms von Telekom Training. "Gerade die IT- und Telekommunikations-Branche befindet sich in einem ständigen Wandel, den unsere Mitarbeiter mitgestalten. Dazu müssen sie Strategien entwickeln und sich den wechselnden Bedingungen ihres Berufsalltags anpassen."


Im offenen Weiterbildungsbereich von Telekom Training absolvieren die rund 120.000 Mitarbeiter in Deutschland Seminare zu Themen wie Projektmanagement, Führung und Controlling. Über ein Credit Point-System werden diese Leistungen nun an der DUW angerechnet. Pellert: "Wer sich beispielsweise in seiner Berufslaufbahn zehn Tage zum Thema Projektmanagement fortbildet, hat damit bereits ein Drittel des Lernaufwands und der Kosten für das DUW-Zertifikatsprogramm General Management bewältigt."


Zur Auswahl stehen für die Telekom-Mitarbeiter die zwei-, vier- und acht­monatigen Zertifikatsprogramme im Departement Wirtschaft und Management der DUW sowie der berufsbegleitende Masterstudiengang General Management (MBA) und weitere Masterprogramme.

Eine Universität für die Weiterbildung

"Solche und ähnliche Kooperationsmodelle streben wir in Zukunft auch mit anderen Unternehmen an", erklärt DUW-Präsidentin Pellert. Die Deutsche Universität für Weiterbildung ist die erste staatlich anerkannte Weiterbildungs­universität in Deutschland. Studienmodell und Studieninhalte sind auf die Bedürfnisse von berufstätigen Weiterbildungsinteressierten zugeschnitten: Die Studierenden können im eigenen Tempo und ortsungebunden je nach beruflicher und privater Auslastung lernen - in einer Kombination aus Selbststudium, Online-Lehreinheiten und Präsenzseminaren. Die Inhalte orientieren sich dabei stark an der beruflichen Praxis.