jedes Jahr beleuchtet die Bitkom Akademie in ihrer Weiterbildungsstudie aktuelle Entwicklungen der beruflichen Weiterbildung. In diesem Jahr liegt der Fokus auf Zukunftskompetenzen. Ziel der Befragung ist es, ein aktuelles Bild zu den Themen Lernen und Weiterbildung im Kontext digitaler Entwicklungen zu gewinnen. Ihre Erfahrung und Meinung sind dabei besonders wertvoll und tragen dazu bei, ein realistisches und aussagekräftiges Gesamtbild zu erhalten. Zur Umfrage
Compliance-Wissen
Lernprogramm "Code of Conduct" erhält vebn-Gütesiegel
Schwarmstedt, März 2011 - Mit dem vebn-Gütesiegel zeichnet der Verband eLearning Business Norddeutschland (vebn) das Lernprogramm "Code of Conduct" der bit media e-Learning solution GmbH auf der Cebit in Hannover aus. Das Computer Based Training für rechtskonformes Verhalten erfüllt zu rund 95 Prozent die geforderten Kriterien aus zehn Bereichen. In den Kategorien Inhalte, Kosten-Nutzen und Evaluation wird es den Ansprüchen sogar zu 100 Prozent gerecht. Mit dem vebn-Gütesiegel hebt der Verband die Qualität eines eLearning-Angebotes hervor und gibt Hinweise zu seiner Optimierung.
"Das Lernprogramm 'Code of Conduct' erfüllt die gesetzten Ziele und ist ein sehr gutes Standardprogramm", sagt Andreas Eißner, Vorstandsvorsitzender des vebn. "Wir haben eine Vielzahl individueller Lernprogramme zu Anti-Korruptions- und Verhaltenskodex-Themen in einer Standardlösung zusammengebracht. Damit ermöglichen wir professionelles Management von Compliance-Wissen auch in mittelständischen Unternehmen", erklärt Onno Reiners, zuständig für Produktmarketing bei bit media Deutschland. Korruptionsfälle wie bei Siemens und Daimler zeigen, dass Unternehmen systematisch ihre Mitarbeiter und Führungskräfte über Richtlinien und Verhaltenskodizes aufklären müssen.
Das Lernprogramm entlastet auch die Unternehmensleitung: Bei juristischen Auseinandersetzungen kann sie nachweisen, dass ein Mitarbeiter eine entsprechende Schulung absolviert hat. Das Training umfasst die wichtigsten Aspekte von gesetzeskonformem und ethischem Handeln am Arbeitsplatz und berücksichtigt dabei nationale und internationale Compliance-Richtlinien wie den UN Global Compact und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
