"Unternehmenswissen als Erfolgsfaktor mobilisieren!"
Bad Homburg, August 2011 - "Unternehmenswissen als Erfolgsfaktor mobilisieren!" - so lautet das Motto der KnowTech 2011, 13. Kongress zum Wissensmanagement, der vom 28. bis 29. September 2011 vor den Toren von Frankfurt am Main in Bad Homburg v.d. Höhe stattfindet. Zwei Pre-Conference Tutorials ergänzen die KnowTech einen Tag vor dem Hauptkongress.
Das Pre-Conference Tutorial 1 behandelt "Interaktiven Methoden zum kreativen Denken und zur Strategieentwicklung". Unter der Leitung von Edzard Weber, Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik und Electronic Government, Universität Potsdam wird im Rahmen des Tutorials eine kontextunabhängige, auf das Systemverhalten ausgerichtete Kreativitätstechnik vorgestellt und durchgespielt. Sie lässt sich auf technische, organisatorische, sozio-kulturelle, politische oder ökonomische Fragestellungen anwenden.
Im Rahmen des Pre-Conference-Tutorials 2 werden Fragen der "Arbeitspraxis 2.0: Social Media effektiv einsetzen" diskutiert. Prof. Dr. Andrea Back und Mag. Thomas Sammer, Institut für Wirtschaftsinformatik, Universität St. Gallen, Schweiz öffnen mit diesem Tutorial den Blick für innovative Lösungen von Webanwendungen und Social-Media-Diensten, vermitteln Ideen für den erfolgreichen Einsatz und liefern eine strukturierte Methode für die laufende Optimierung der Arbeitspraxis.
Im Hauptkongress erwarten die Teilnehmer rund 70 Keynotes, Plenums- und Forenvorträge, die sich um brandaktuelle Leitthemen ranken, wie:
- Social Business / Enterprise 2.0 - Die Transformation steuern
- Social Media - Herausforderung für Business und Kompetenz
- Individueller Arbeitsplatz der Zukunft - Wie sich Mobiles Arbeiten organisieren lässt
- Mitarbeiter der Zukunft und demographischer Wandel - Wie Wissensmanagement die Mitarbeiter und das Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten muss
- Modernes Ideen- und Innovationsmanagement
- Wissenstransfer organisieren
- Innovationen und Trends bei Wissensmanagement-Technologien.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!