Absolventa beschreibt den Prozess eines Assessments folgendermaßen: Das As­sess­ment Cen­ter - kurz AC - ist ein Personalauswahl­verfahren im Be­wer­bungs­pro­zess. In einem zeitlichen Rah­men von ein bis drei Tagen ab­sol­vie­ren die Bewerber ver­schie­de­ne As­sess­ment Cen­ter Übun­gen. Ziel ist es, das Verhal­ten und die Kom­pe­ten­zen eines Be­wer­bers zu er­mit­teln um fest­zu­stel­len, ob er für die va­kan­te Stel­le fach­lich und charak­ter­lich ge­eig­net ist.

Das Ver­hal­ten der Kan­di­da­ten im As­sess­ment Cen­ter wird von Beob­ach­tern, so ge­nann­ten As­ses­so­ren, ana­ly­siert und be­wer­tet. Diese kön­nen Psy­cho­lo­gen, aber auch Mit­ar­bei­ter aus verschiede­nen Ab­tei­lun­gen oder von ex­ter­nen Be­ra­tungs­fir­men sein. An­hand von Be­wer­tungs­bö­gen und der Ein­schät­zung der Asses­so­ren wer­den die per­sön­li­chen und fach­li­chen Kom­pe­ten­zen der Kan­di­da­ten er­fasst und am Ende aus­ge­wer­tet.

Die As­sess­ment Cen­ter Auf­ga­ben sind viel­fäl­tig und for­dern die un­ter­schied­lichs­ten Ei­gen­schaf­ten und Fä­hig­kei­ten des Bewerbers. Nach­dem sich die Kan­di­da­ten der Grup­pe und den Asses­so­ren vor­ge­stellt haben fin­den häu­fig Gruppendiskussionen statt. Be­liebt sind auch Fall­stu­di­en, die be­rühmt be­rüchtig­te Post­kor­b­übung oder das häu­fig an­ge­wen­de­te As­sess­ment Cen­ter Rol­len­spiel. Am Ende eines AC wird der Bewerber meist noch in einem In­ter­view und im Abschlussgespräch auf die Probe ge­stellt. Es gibt je­doch viele weit ver­brei­te­te As­sess­ment Cen­ter Fra­gen, auf die man sich im Vor­feld schon gute Ant­wor­ten über­le­gen kann.