Wissenstransfer 2.0 beim TTS Knowledge Transfer Forum
Heidelberg, Juni 2012 - Das TTS Knowledge Transfer Forum 2012 war mit 220 Teilnehmern aus dem In- und Ausland ausgebucht und ein voller Erfolg. In einer ausdrucksstarken Key Note richtete Prof. Wim Veen seinen Blick in die Zukunft und erläuterte, wie das Lernen von Morgen aussehen könnte. Die Idee vom Wissentransfer 2.0 griffen auch Referenten aus Unternehmen wie Credit Suisse, KfW Bankengruppe, Robert Bosch oder SAP in ihren Vorträgen auf.
Der "Homo Zappiens" lernt nur mit Leidenschaft
In seiner Key Note beleuchtete Prof. Wim Veen von der Technischen Universität Delft insbesondere die Frage, wie Lernmethoden durch die so genannte Net-Generation verändert werden. Im Gegensatz zu den jetzigen Arbeitnehmern mittleren Alters wächst die junge Generation im digitalen Zeitalter auf und besteht aus "Digital Natives".
Ihr ungezwungener Umgang mit Medien und ihre damit einhergehenden Multitasking-Fähigkeiten bedingen ein Umdenken bezüglich der Lernumgebungen und -methoden in Unternehmen, denn: Wer von klein auf gewohnt ist, Wissen selbst zu generieren, möchte dies auch im Berufsleben tun und sich nicht in traditionell geprägte Lernformate pressen lassen.
Neue Impulse für die eigene Arbeit mitnehmen
Auf den Vortrag von Wim Veen folgten Best Practice Beispiele aus renommierten Unternehmen in den parallelen Vortragsreihen Talent Management und Knowledge Technologies. In der Vortragsreihe Talent Management erläuterte Melina Giannis, wie die KfW-Bankengruppe im Rahmen eines strategischen Talent Managements anstehende Nachfolgebesetzungen für Führungskräfte systematisch plant und umsetzt.
Im Anschluss berichtete Manuel Hugentobler, wie Performance Management bei der Bank Julius Bär langfristig geplant und umgesetzt wird. Manuel Egger von Sovanta, Thomas Jenewein von SAP und Tuty Hady von SuccessFactors gaben abschließend unter dem Motto "Innovations in Talent Management" einen Einblick in die Zukunftsthemen Mobility, External Learning Community und Cloud Management.
In der Vortragsreihe Knowledge Technologies startete Christian Nigg von der LGT Group mit dem Thema "Kulturwandel - Der Weg zum eigenverantwortlichen Lernen". Martin Raske berichtete, wie es die Credit Suisse unter dem Motto "Learning Anywhere" Mitarbeitern erlaubt, außerhalb der Unternehmens-Firewall Lerninhalte abzurufen und kollaborativ mit Kollegen zu lernen.
Welche Wege die Robert Bosch GmbH in Indien beim eLearning geht, das erläuterten interaktiv Jürgen Rentschler, Henning Weber und Divya Mishra.
"Referenten wie Besucher stehen im Arbeitsalltag vor ähnlichen Herausforderungen", so TTS Marketingleiter Jörg Geulen. "Die Vorträge und die Gespräche mit anderen Besuchern haben den Teilnehmern neue Impulse gegeben. Genau das macht den Reiz und den Erfolg des TTS Knowledge Transfer Forums aus."
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