Anhand des Inhaltes erfahren HR Verantwortliche, wie sich ihre Fachkollegen weltweit den aktuellen Herausforderungen in der Weiterbildungsbranche stellen.


Gestützt auf die Ergebnisse einer Speexx Umfrage, an der 230 Unternehmen mit 1,6 Millionen Mitarbeitern teilnahmen, untersucht das neue Speexx Whitepaper Themen wie die Notwendigkeit von mobilem Lernen und cloud-basierten Systemen, Vorteile von Mitarbeiter-Training und Folgen von Budgetbeschränkungen im HR Bereich. Darüber hinaus wird gezeigt, welche Bedeutung grenzübergreifende Kommunikation für Unternehmen hat. Die befragten Unternehmen stammen aus den verschiedensten Branchen und repräsentieren fünf Kontinente.



Besonders deutlich wurde in der Umfrage, dass der Einsatz von eLearning in allen Fortbildungsbereichen steigt, vor allem im Bereich Sprachentraining (47%). Übereinstimmend mit diesem Trend halten 88% der Umfrage-Teilnehmer Kommunikationstraining für einen entscheidenden Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg.


Auch die Vorteile von eLearning im Vergleich zu klassischem Präsenztraining sind eindeutig: standardisierte Lerninhalte, Flexibilität und Zugänglichkeit sowie Ergebniskontrolle. Nichtsdestotrotz investiert der Großteil (47%) aller befragten Unternehmen weniger als ein Zehntel ihres Weiterbildungsbudgets in eLearning.


Ebenso spiegelt sich das ungenutzte Potenzial des mobilen Lernens im Bericht wieder: zwar lassen 63% der Unternehmen mobile Endgeräte am Arbeitsplatz zu, doch weniger als ein Drittel setzen Smartphones und Tablets tatsächlich zu Bildungszwecken ein.

Dazu Armin Hopp, Gründer und Vorstand von Speexx: "Um eine erfolgreiche Talent Management Strategie mit einer hohen Rentabilität zu entwickeln, müssen sich Unternehmen den raschen Veränderungen bewusst werden, die sich derzeit in ihrem Umfeld abspielen. Die Fähigkeit sich anzupassen, sich weiterzuentwickeln und das Maximum an Möglichkeiten herauszuholen wird ihnen helfen sich Wettbewerbsvorteile zu sichern und eine starke Arbeitnehmerschaft zu bilden."

Das Speexx Whitepaper bietet HR Verantwortlichen neue Strategien, mit denen die Lücke zwischen den Möglichkeiten des eLearning und dessen tatsächlicher Einsatz im Unternehmen effektiv geschlossen werden kann.