Fünf Megatrends wirken sich rund um den Globus auf künftige technische Entwicklungen aus:

1. Individualisierung, Liberalisierung, Emanzipation
2. Auflösung von Grenzen und zunehmende Mobilität
3. Virtualisierung der zwischenmenschlichen Beziehungen und Interaktionen
4. Intensive globale und verteilte Nutzung von Ressourcen aller Art (natürliche Ressourcen, Kapital, Arbeit, Information)
5. Ökonomisierung und globaler Wettbewerb
    

Auch im Personal-, Informations- und Trainingsmanagement zeigen sich Parallelen zu diesen Megatrends. So spiegelt sich Individualisierung in der Gestaltung individueller Entwicklungspfade, in user-generated-content und Initiativen kollaborativen selbstgesteuerten Lernens. Ökonomisierung finden wir in Bildungscontrolling, Wissensbilanzen sowie Performance-Measurement und in der verstärkten Verwendung mobiler Services zur Unterstützung von Lehr- und Lernprozessen. Eine globale und verteilte Ressourcennutzung ist zum Beispiel in Cloud-Lösungen und dem Trend für einige Anwendungsbereiche, Software nicht mehr als Lizenz zu kaufen, sondern als Dienstleistung zu mieten ("Software as a Service"), zu erkennen. Wichtige technische Entwicklungen wie beispielsweise Web 2.0-Tools, kooperatives Lernen in Social Communities, Lernplattformen und Content Sharing haben weiter an Relevanz gewonnen.

Einsatz von Lernumgebungen

Der demographische Wandel bietet starke Antriebskräfte für den breiten Einsatz softwaregestützter Lösungen im Kompetenzmanagement. Zunehmend nachgefragt werden Trainingsmanagement bzw. die Seminarverwaltung.

Zukunft der Lernplattformen

Es gibt eine Nachfrage nach einfachen, schnell verfügbaren, flexibel abrechenbaren Plattformen, "stand-alone", ohne weitergehende Einbindung in die organisationsinternen Prozesse und Infrastrukturen. Hierfür stehen heute SaaS-Lösungen, Learning-Cloud-Lösungen und die passenden Commodity-Produkte. Ebenfalls gefragt sind organisationsweite, in die Infrastruktur und die Trainings- und Personalprozesse vollständig integrierte Lösungen.

Entwicklung der Lerninhalte

Erfolgreiches Lernen wird auch in Zukunft primär Lernen am Arbeitsplatz sein. Deshalb sind mobile Angebote sowie App-basierter Content vor allem für spezielle Zielgruppen relevant (externe Mitarbeiter, Endkunden im B2C-Markt, Außendienst, Fachhändler etc). Die Einbindung in Social Media-Umgebungen über vertiefende Lernmodule ist eine interessante Alternative bzw. Ergänzung des klassischen Selbstlernens per WBT.