Lohnt sich Weiterbildung? Eine rhetorische Frage? Keineswegs, denn obwohl allerorten fleißig geschult, trainiert, gecoacht wird: Die Frage nach dem Nutzen von Weiterbildung schwingt, zumindest unterschwellig, immer mit. Theoretische Antworten darauf gibt es zuhauf – praktische dagegen selten. Es sei denn, man denkt an die prompten Streichungen bei nachlassender Konjunktur. So wurde in Baden-Württemberg das Projekt "Bildungscontrolling in kleinen und mittleren Unternehmen" ins Leben gerufen.

Das Projekt "Bildungscontrolling in kleinen und mittleren Unternehmen" wendet sich primär an Personal- und Bildungsverantwortliche in produzierenden Unternehmen mit weniger als 500 Beschäftigten in Baden-Württemberg. Ziel ist es, Instrumente und Methoden zu entwickeln, die die Wertschöpfung durch Weiterbildung sichtbar und planbar macht (Bildungs-ROI).

Das Kooperationsprojekt von RKW Baden-Württemberg und RKW Kompetenzzentrum wird in Zusammenarbeit mit sechs ausgewählten Unternehmen sowie Weiterbildungsträgern in Baden-Württemberg durchgeführt. Es trägt dazu bei, die strategischen Ziele des "Operationellen Programms Chancen fördern" zu erreichen. Es sollen die Qualität der beruflichen Weiterbildung verbessert und die Beteiligung der Beschäftigten unterstützt werden. Das Projekt läuft bis Ende Dezember 2013.

Sämtliche Methoden und Instrumente wurden speziell für den Einsatz in mittelständischen Betrieben entwickelt. Die Anwender werden damit in die Lage versetzt, sowohl einzelne Teile als auch den gesamten Weiterbildungsprozess (von der Planung bis zur abschließenden Bewertung) zu steuern. Eine Vielzahl von Instrumenten steht kostenfrei zum Download zur Verfügung.