Ein Lernbaukasten für Wissensmanagement
Hamburg, Februar 2006 - Das Institut für Qualifizierung und LernMedien IQM-Europe GmbH stellt auf der LEARNTEC erstmals seinen eLearning-Baukasten für das Arbeiten auf einem Wissensmarktplatz vor. In den Lernmodulen werden typische Community-Werkzeuge wie Mailinglisten, Weblogs und Wikis vorgestellt und ihr Nutzen für die Unternehmens- praxis bewertet.
Hamburg, Februar 2006 - Das Institut für Qualifizierung und LernMedien IQM-Europe GmbH stellt auf der LEARNTEC erstmals seinen eLearning-Baukasten für das Arbeiten auf einem Wissensmarktplatz vor. Unternehmen lernen damit, wie sie Wissensmärkte aufbauen und für sich nutzen können.
Die IQM-Europe GmbH hat einen Lernbaukasten entwickelt, mit dem Mitarbeiter lernen können, was Wissensmärkte sind, wie sie funktionieren - und wie man solche Wissensmärkte in einer Organisation einbinden und nutzen kann. Dieser Baukasten ist als Produkt ein Teilergebnis des Forschungsprojektes "WIN: Wissensmanagement in Informationsnetzwerken".
Ziel ist die Vermittlung von Community-Kompetenzen bei den Mitarbeitern. IQM-Geschäftsführerin Ines Bock: "Theoretisch ist alles klar: Wenn Mitarbeiter ihr Wissen teilen, nützt das dem Unternehmen und den Mitarbeitern. Allerdings fehlten bisher praxisnahe Lerninhalte."
In den Lernmodulen werden typische Community-Werkzeuge wie Mailinglisten, Weblogs und Wikis vorgestellt und ihr Nutzen für die Unternehmenspraxis bewertet. Marktmechanismen und Entgeltsysteme für Wissensmärkte stehen genauso auf dem Lehrplan wie die Kennzeichnung und Bewertung der "Ware Wissen" und der Wissensprodukte.
Bock: "In unseren Projekten zeigt sich immer wieder, dass Mitarbeiter gerne lernen und Wissen teilen, wenn sie einen Nutzen für sich sehen. Die Erfahrungen aus unserer Forschungsarbeit und aus der Unternehmenspraxis vieler unserer Kunden sind in diesen Lernbaukasten eingeflossen."
Der Baukasten ist modular aufgebaut und kann inhaltlich an die Praxis des jeweiligen Unternehmens angepasst werden. Die Module können im Internet, als CD-ROM, als eLearning-Kurs und nach Bedarf auf den IQM-Servern genutzt werden.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!