i-qBox - Der Blick in die Zukunft
CH-Baar, Juni 2006 − Anlässlich des ersten i-qBox Forums in St. Gallen bot Comartis auch einen Ausblick auf die Zukunft der i-qBox. Comartis wird die Weiterentwicklung der i-qBox eLearning Solution auch weiterhin klar an konkreten Marktbedürfnissen ausrichten. Es ist deshalb jederzeit möglich, dass gewisse Funktionalitäten aufgrund akuter Kundenbedürfnisse vorgezogen werden.
Somit ist die Aussage an die Kunden in der Veranstaltungseinladung ernst gemeint:
Roadmap i-qBox: Die Zukunft mitgestalten!
Aktuelle Neuheiten
Zu den aktuellen Neuerungen der i-qBox im Jahr 2006 zählen unter anderem:
- Facility Management
- Neue Setup Möglichkeit bei den Play Modes
- Autom. Testoptimierung nach Item-Gütekriterien
- Weitere Fragetypen
- Unterstützung des Workflows bei grosser Klassenteilnehmerzahl
- Web Serices für Datenaustausch
- Neue Sprachen: Portugisisch, Spanisch
3. Quartal 2006 - Version 5.5
- Grafische Reports
- Erweiterte Qualitätsmanagement Auswertungen
- Report Assistenten
- Freitextaufgabe mit semi-automatisiertem Korrekturablauf
- Weitere Sprache: Chinesisch (Mandarin)
1. Quartal 2007 - Version 6.0
- Neues Modul: Skill Management (u.a. Skill Profiles definieren)
- Neues Modul: 360° Feedback (u.a. personalisierte Auswertung)
- Media Daten Im/Export
- Weitere Fragetypen: Grafisches Drag&Drop, Bild- und Textsequenz
3. Quartal 2007 - Version 6.5
- Neues Modul: Rekrutierungs-Prozess (u.a. Bewerberregistrierung)
- Neues Modul: Verrechnung (u.a. Schnittstellen zu Buchhaltungssystemen)
- Neues Modul: Bezahlung (u.a. Credit Karten Bezahlung)
- Offline Testplayer
- Mobile Testplayer
- Linux/Unix/Apache Server Support
Die i-qBox wächst und wächst. Dies ist sicherlich nur ein Teilausblick in die Zukunft der i-qBox. Alle bestehenden und neuen Kunden und deren konkrete Bedürfnisse gestalten in erster Linie das Produkt mit.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!