Die Arbeitsprozesse in der Öffentlichen Verwaltung sind derzeit einem starken Wandel unterzogen. Für die Personalverantwortlichen und für die Mitarbeiter gilt es, neue Strategien der Personalentwicklung, der Weiterbildung und der Organisation zu entwickeln. ELearning wird in diesem
Zusammenhang ein erhebliches Lösungspotenzial zugeschrieben.


Eine Studie im Auftrag des Informationsbüro d-NRW geht dieser Frage nach. Die Ergebnisse der Studie "ELearning-Potenziale im eGovernment in NRW" werden am 9. November in Schwerte vorgestellt.


Die Veranstaltung richtet sich insbesondere an die Verwaltungsspitzen und Vertreter der Fach- und
Organisationsabteilungen, Personalvertreter in Verwaltungen sowie eLearning-Anbieter.