Erfolgreich überraschte die siebenköpfige Jury unter der Leitung von w+w-Chefredakteur Martin Pichler die erste Preisträgerin mit dieser Auszeichnung. "Unsere Kollegen in UK und USA gewinnen ständig Awards. Wir müssen uns erst noch daran gewöhnen!" begann Juliane Havermann ihre Dankesrede, in der sie vor allem die Teamleistung hervorhob, die zu den beeindruckenden Ergebnissen geführt habe.


Immerhin ist bei der KPMG seit der Einführung von Blended Learning im Jahr 2001 ein echter Lernkulturwechsel gelungen. "Wir schulen heute zehn Prozent unserer Inhalte per eLearning. Das ist angesichts von 450.000 Trainingsstunden pro Jahr eine beträchtliche Zahl," erläutert die Preisträgerin.


Die siebenköpfige, unabhängige Jury lobte Juliane Havermann insbesondere für die Ausgestaltung des KPMG-Leadership-und-Culture-Development-Programms. Hier sei es vorbildlich gelungen, die Unternehmensstrategien in Weiterbildungsmaßnahmen umzusetzen. Bemerkenswert sei auch das bundesweit flächendeckende Coaching-Angebot, das allen Mitarbeitern zur Verfügung stehe.


Ein weiterer Grund für die Auszeichnung: Die KPMG Deutschland verfügt seit 2001 als erstes KPMG-Unternehmen weltweit über eine funktionierende Lernplattform. Seitdem sind fünf weitere KPMG-Länderorganisationen diesem Beispiel erfolgreich gefolgt. Das Interesse an eLearning hat bei den Mitarbeitern seitdem stetig zugenommen.


Der zweite Platz im Wettbewerb wurde an Werner Ollechowitz, Personalchef der Bausparkasse Schwäbisch Hall, verliehen. Platz drei belegte Michael Picard als Personalvorstand des Otto Versand.