Qualitätssicherung in Weiterbildung & Beruflicher Bildung
Frankfurt a.M., August 2008 - Die Auseinandersetzung mit Fragen der Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung gehört in der Erwachsenenbildung und in der Beruflichen Bildung zum Alltagsgeschäft. Experten und Beschäftigte ringen seit Jahren um entsprechende Standards, um angemessene Kriterien und Verfahren und auch darum, wie sie entwickelt und eingesetzt werden können. Das Dossier des Deutschen Bildungsservers Qualitätssicherung in der Weiterbildung bietet einen Überblick über die stetig wachsende Zahl an Verfahren und Zertifikaten.
In der Erwachsenenbildung/Weiterbildung hat die seit einigen Jahren ausführlich geführte Debatte um das Thema Qualität und Qualitätssicherung zu einer sehr differenzierten Informations- und Zertifizierungslandschaft geführt. Das unter Mitarbeit des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung (DIE) entstandene Modul beim Deutschen Bildungsserver bildet verschiedene Aspekte ab:
- Von Forschungs- und Serviceeinrichtungen entwickelte Kriterienkataloge
helfen beim Überprüfen der Qualität von Weiterbildungsangeboten. - Eine eigene Seite zeigt, welche Arten von Abschlüssen/Zertifikaten
durch Weiterbildungen erreicht werden können. - Wie die Qualität von Weiterbildungseinrichtungen geprüft werden kann, zeigen die Informationen über Zertifizierung.
- Über die Qualität des Personals und zur Qualifizierung der Lehrenden
in der Weiterbildung informiert eine eigene Seite. - Auswahlkriterien, Checklisten und Studien beleuchten die Qualitätsdiskussion rund um bestimmte Lernformen wie z.B. eLearning.
Den aktuellen Stand der Diskussion um die Qualität der Berufsbildung spiegeln folgende Seiten beim Deutschen Bildungsserver wider:
- Allgemeine Aspekte der Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung in der Beruflichen Bildung;
- Qualität in Beruflichen Schulen, betrieblicher Ausbildung und in überbetrieblichen Berufsbildungsstätten;
- Qualitätssicherung im europäischen Zusammenhang.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!