"Auf Basis dieser guten Erfahrungen werden wir ab Oktober das Projekt ausweiten und ein umfangreiches Inhalteportfolio - in weiten Teilen basierend auf Contentprodukten der e/t/s didactic media - anbieten", erklärt Projektmanagerin Hildegard Schröder. "Neben IT-Anwender-Kursen werden SAP- und Sprachkurse sowie ein differenziertes Angebot für Facharbeiter und ungelernte Kräfte das aktuelle Angebot ergänzen."


Allerdings ist damit auch die Gratis-Phase des Projekts vorbei. "Ab sofort sind unsere Kollegen in den Niederlassungen vor Ort in der Lage, Kurse für Mitarbeiter und Bewerber zu buchen - die hierbei nun entstehenden Kosten trägt die Niederlassung", bestätigt Schröder.

Die Randstad-Weiterbildungsaktivitäten haben dem Unternehmen bereits viel Lob eingebracht. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, das im Rahmen der Initiative für Beschäftigung einen Fortbildungspreis auslobte, verlieh Randstad diesen für sein Programm "Lernen im Job". Verglichen damit stehen die eLearning-Aktivitäten noch am Anfang.

Welche Rolle eLearning als integraler Bestandteil der Randstad-internen Personalentwicklungskonzepte spielt, stellt Hildegard Schröder im Rahmen der Fachtagung vor.