50 und mehr Bewerbungen und entsprechend viele strapaziöse Eignungstests und Assessments bei der Ausbildungsplatzsuche sind keine Seltenheit. Jugendliche investieren Zeit, Geld und Nerven und kassieren dennoch Absagen. Eltern sind besorgt, die Jugendlichen frustriert. Gleiches gilt für Ausbildungsleiter, Personaler oder selbstständige Handwerksmeister. Auf deren Tischen stapeln sich unqualifizierte Bewerbungen, es wird viel Aufwand in die Bewerberauswahl gesteckt und dennoch bleiben Ausbildungsplätze unbesetzt.


"basic skills" wurde in mehrjähriger Entwicklungsarbeit von Berufsbildungsexperten aus der Region Braunschweig konzipiert und realisiert. Nach enttäuschenden Erfahrungen mit einem Konkurrenzprodukt haben sich die Entwickler von "basic skills" für die i-qbox Human Performance Suite als LMS-Plattform entschieden. "Verglichen mit unserem ersten Realisierungsanlauf fahren wir jetzt nicht länger einen bockigen Trabbi, sondern mit der i-qbox Human Performance Suite einen Mercedes!", urteilt Reinhard Niewerth, 2. Vorsitzender des Vereins.


"basic skills" macht wissenschaftlich abgesicherte Aussagen über die Ausprägung der Fähigkeiten der Bewerber in den fünf Aufgabengebieten "Deutsch", "Englisch", "Mathematik", "Visuelle Fähigkeiten" und "Prozesse und Abläufe". Die Begabungen und Kenntnisse in diesen fünf Aufgabengebieten sind für die Eignungsbeurteilung in fast allen Ausbildungsberufen von grundlegender Bedeutung und finden sich daher auch in fast allen unternehmensspezifischen Eignungstests wieder.


Im Gegensatz zu vielen anderen Online-Begabungstests garantiert "basic skills" aber kontrollierte Testbedingungen, indem die Identität der Teilnehmer geprüft wird und der Test unter der Aufsicht zertifizierter Testleiter in Testzentren abläuft.

Die Teilnehmer können ihr Ergebnis "my basic skills" sofort nach Testende als Ausdruck mitnehmen und es auf der Internetseite www.basic-skills.eu des Vereins mit Profilempfehlungen der verschiedensten Berufsbilder vergleichen. "Der Test hilft Jugendlichen, ihre persönlichen Fähigkeiten zu erkennen und sich zielgerichtet zu bewerben. Dies entlastet auch die Unternehmen.


Durch die kontrollierten Testbedingungen haben die Ergebnisse mindestens dieselbe Aussagekraft wie die üblichen Eignungstests, die die Ausbildungsunternehmen bisher als ersten Bewerberauswahlschritt durchführen. Bei vorliegenden 'my basic skills'-Ergebnissen können die Unternehmen also mit ruhigem Gewissen auf diesen ersten Auswahlschritt verzichten.", so Thomas Hartmann, Vorsitzender von "Basic Skills Deutschland e.V.".