Starke Messepräsenz der IMC AG im April 2010
Saarbrücken, März 2010 - Nach den erfolgreichen Auftritten bei den beiden großen Frühjahrsmessen LEARNTEC und CeBIT sucht die IMC AG auch im April das direkte Gespräch zu Kunden und Interessenten vor Ort. In Zürich, Bochum und Stuttgart wird sie ihre Lösungen für optimales Lernmanagement präsentieren.
"Grüezi" bei der Swiss Professional Learning
Die Swiss Professional Learning öffnet vom 13. bis 14. April ihre Pforten in Zürich. Mit 75 Vorträgen, 80 Top Referenten und über 210 Ausstellern bieten die Personal Swiss und die Swiss Professional Learning wieder einen fundierten Überblick auf das, was das HR-Management bewegt. Die IMC ist seit vielen Jahren ein treuer Gast der SPL und wird in Halle 6 am Stand K.10 ihre Lernlösungen präsentieren.
"Tag der Hochschule" an der Ruhr-Universität Bochum
Am 20. April 2010 treffen sich Hochschulvertreter und Lösungsanbieter in Bochum, um die Faktoren für ein erfolgreiches Campus-Management zu diskutieren. Vorträge rund um die Themen Finanzverwaltung, Qualitäts- und Forschungsmanagement sowie Anlagenverwaltung und Change Management bieten Entscheidungshilfen für innovative Hochschullösungen. Die IMC, vor mehr als zehn Jahren selbst als Spin Off einer Universität entstanden, wird ihre Learning- und Content Solutions für das effiziente und zukunftssichere Management von Lehr-/Lernprozessen vorstellen.
Fachmesse "Personal" in Stuttgart
In diesem Jahr kehrt die IMC nach längerer Abstinenz zur "Personal" zurück, die vom 27. bis 28. April in Stuttgart stattfindet. Nach den wirtschaftlichen Turbulenzen der vergangenen Monate stabilisiert sich der Markt für die betriebliche Wetterbildung zunehmend und die Unternehmen suchen nach effizienten Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter zu qualifizieren. Das Learning Management System CLIX, das seit wenigen Monaten in der SaaS-Variante erhältlich ist, bietet hierzu flexible und kostengünstige Möglichkeiten, die die IMC am Stand D.50 in Halle 9 vor Augen führt.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!