DGFP-Fachmesse "Personal & Weiterbildung"
Düsseldorf, Mai 2010 - "Wir spüren trotz der Wirtschafts- und Finanzkrise keinen merklichen Rückgang bei Ausstellern und Besucheranmeldungen", freut sich Christoph Hauke, Geschäftsführer, DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung
mbH, mit Blick auf die Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG, die wieder parallel zum DGFP-Kongress am 10. und 11. Juni 2010 in den Rhein-Main-Hallen, Wiesbaden, stattfinden wird.
Trotz vielseitiger Kommunikationsmöglichkeiten ist allen klar, dass kein Telefonat, keine eMail und kein Twittern ein persönliches Gespräch ersetzen kann: Deshalb ist die DGFPFachmesse wieder ein Magnet zum "Netzwerken & Informieren" für über 3.000 Fach- und Führungskräfte aus dem Personal- und Bildungsmanagement.
Mehr als 200 Aussteller präsentieren die neuesten Produkte und Dienstleistungen von A wie Altersversorgung bis Z wie Zeitarbeit. Allein zum Gesundheitsmanagement präsentieren 15 Institute und Unternehmen praxiserprobte Konzepte. Ergänzend finden über 150 Fachvorträge in fünf Messe-Podien, dem Trainer-Podium und der Speakers' Corner statt.
Neben den vielfältigen Ausstellerangeboten erwarten die Messebesucher thematische Sonder-Pavillons. "Dafür haben wir praktische Informationen zur akademischen Weiterbildung,
Training & Coaching, Auslandseinsatz und eLearning gebündelt", erklärt Hilde Regnier, Leiterin Cross-Media Communication bei der DGFP mbH.
Messebesucher können sich vorab die Vorträge in den Messe-Podien nach Schlagworten wie z.B. Recruiting, Vergütung, Personalentwicklung oder Personalabrechnung individuell
zusammenstellen. Eine Online-Registrierung bietet den Messebesuchern neben einen schnellerem Messe-Zugang einen beachtlichen Preisnachlass - an jedem Messetag kostet
der Eintritt dann 10 Euro statt der regulären 20 Euro. Auch für die jungen Gäste ist gesorgt. Eine kostenfreie Betreuung von zwei- bis zwölfjährigen Kindern durch den pme
Familienservice gewährleistet Eltern entspannte Messetage.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!