"Es war klar, der Fachkräftemangel wird kommen", sagte Prof. Dr. Dirk Sliwka auf der Eröffnungspressekonferenz der elften Zukunft Personal. Unternehmen hätten auch in der Krise versucht, das Talentmanagement aufrechtzuerhalten, gleichwohl sollten sie ihre Anstrengungen noch verstärken. Die Firmen könnten beispielsweise die vorhandenen professionellen Instrumente bei allen Mitarbeitern einsetzen, nicht nur beim oberen Management.


Zu den Vorreitern auf diesem Gebiet gehört die Deutsche Telekom. "Auf- und Abschwung hatten keinen direkten Einfluss auf unsere Personalarbeit", erklärte Dr. Matthias Schuster, Leiter Global Human Resources Management & HR Business Partner Corporate des Telekommunikationsunternehmens. Es habe weder Einstellungsstopps noch Einschnitte beim Talentmanagement gegeben. Die Deutsche Telekom setze auf Instrumente wie duale Ausbildung, Einstiegsprogramme für Young Talents und die Förderung von Fachkarrieren.

Der akute Fachkräftemangel beschert den Anbietern auf dem HR-Markt laut Alexander Petsch gute Geschäfte. "Der HR-Branche geht es gut", erklärte der Geschäftsführer des HRM Research Institutes und Zukunft-Personal-Veranstalter. Insgesamt leide dieser Markt kaum unter Konjunkturschwankungen. "Je nach Wirtschaftslage verändert sich bei den Personalern lediglich der Bedarf an Personaldienstleistungen und -produkten", so Petsch.

In diesem Jahr präsentieren 532 Aussteller ihre Lösungen und Dienstleistungen für eine moderne Personalarbeit im Vergleich zu 505 im Vorjahr. Als wichtige Zukunftsthemen machte Petsch anhand der Studie "Weiterbildungstrends 2010" des HRM Research Institutes Weiterbildung und Wissensmanagement aus. Auf diesem Gebiet verzeichne die Zukunft Personal 2010 auch die deutlichsten Zuwächse. Diese Entwicklung treibe der Veranstalter auch durch die Professional Learning Europe, den Kongress für eLearning und Wissensmanagement, voran.