Auf einen neuen Weg schickten die Veranstalter die Teilnehmer mit dem World Café zur Zukunftsfähigkeit der Assekuranz. An zahlreichen Café-Tischen entstand ein Netzwerk aus Dialogen zu drei zentralen Themen: "Personal im demografischen Wandel", "Gesundheitsmanagement" sowie "Frauen in der Assekuranz". Durch Rotation der Teilnehmer wurden die Ansätze immer neu verknüpft und inhaltlich zusammengeführt. Das dadurch entstandene "Wissensmanagement einer gesamten Branche" wurde am Ende allen Teilnehmern präsentiert.


Im Leitvortrag "Organisation neu denken - es beginnt bei mir!" zeigte Professor Dr. Hans Wüthrich, Inhaber des Lehrstuhls für Internationales Management an der Universität der Bundeswehr München, welchen Beitrag Führungskräfte leisten können, um durch das bewusste Brechen von Mustern neue Dimensionen im Unternehmen zu erreichen. Dabei ermutigte er Unternehmen, ausgetretene Pfade zu verlassen und Experimente zu wagen, um so wahre Wertschöpfungspotentiale zu heben.


Namhafte Redner aus Praxis, Wissenschaft und Politik referierten zu aktuellen und grundlegenden Themen der Aus- und Weiterbildung. Die inhaltliche Bandbreite reichte von der Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Potenzial- und Leistungsträgern durch systematisches Talentmanagement über die Vorteile von Traineeprogrammen für Young Professionals bis hin zu Themen rund um das Gesundheitsmanagement der Mitarbeiter. In den 30 Foren wurde nicht nur berichtet, vielmehr waren intensiver Austausch und Diskussionen erwünscht.


Der InnoWard, Bildungspreis der Deutschen Versicherungswirtschaft, wurde während der Abendveranstaltung zum siebten Mal verliehen. In der Kategorie "Berufliche Erstausbildung" ging der erste Preis an die LVM Versicherung mit dem Projekt "Mehr Ideen für die LVM - mehr Kompetenzen für die Auszubildenden - Ein Win-Win-Projekt". Mit dem Thema "Projektmanagement erleben - Azubis entwickeln ein Versicherungsprodukt" der NÜRNBERGER Versicherungsgruppe und der Initiative "Auswahl von Bewerbern der Generation Y" der DEVK Versicherungen wurden zwei weitere kluge Ansätze der Erstausbildung prämiert.


Sieger in der Kategorie "Personalentwicklung/Qualifizierung" wurde das Projekt "Generali Talentforum 2009/2010" der Generali Versicherungen. Der zweite Preis ging an die Wüstenrot & Württembergische AG mit dem Projekt "Premium-Talent Programm der W&W Gruppe". Für die Initiative "Start in die Selbstständigkeit" der LVM Versicherung vergab die Jury den dritten Preis.


Der nächste Bildungskongress findet vom 25. bis 26. September 2012 in Dortmund statt und bietet wieder die Plattform, um sich über Innovationen im Bildungsbereich auszutauschen, Netzwerke aufzubauen bzw. zu pflegen und das Qualitätsniveau in der Bildung der deutschen Assekuranz weiter auszubauen.