Dabei geht es nicht vorrangig um die Aneignung von Wissen, sondern vielmehr um die Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen. Diese Kompetenzen müssen Schritt für Schritt erworben werden. Nur dann sind die Mitarbeiter in der Lage, die vorhandenen Möglichkeiten optimal zu nutzen und durch dauerhafte Verhaltensänderungen zur Wertschöpfung im Unternehmen beizutragen.


Als Einstieg startet am 5. Oktober der erste Lehrgang zu diesem Thema: das Basisprogramm zu "Enterprise 2.0 Workplace Performance" - kurz EWPP. In 32 Lerneinheiten, aufgeteilt auf vier Kompetenzfelder mit jeweils zwei Lernmodulen, erlernen die Teilnehmer mittels Webinaren, Virtual Classrooms und Tutorbegleitung die wichtigsten Fähigkeiten, die am Enterprise 2.0-Arbeitsplatz erforderlich sind. Der Lehrgang hat Social Media also nicht nur zum Inhalt, die Inhalte werden auch via Social Media vermittelt. Durch diese konkrete Anwendung wird der erste Schritt in Richtung einer entsprechenden Verhaltensänderung eingeleitet.


In den vier Kompetenzfeldern Informations-, Kommunikations-, Kollaborations- und Netzwerkmanagement geht es unter anderem darum, Inhalte zu finden, zu sammeln, zu optimieren und bereitzustellen, sich mit anderen kontinuierlich auszutauschen, gemeinsam an Dokumenten und Projekten zu arbeiten, sich zu vernetzen und Communities zu betreuen. Der erste Lehrgang startet am 5. Oktober und wird am 16. Dezember 2011 abgeschlossen. Startbeginn für den nächsten Lehrgang ist der 9. Januar 2012.


Das Qualifizierungskonzept "Enterprise 2.0 Workplace Performance Program - EWPP", wurde von der Know How! AG in Zusammenarbeit mit der centrestage GmbH entwickelt. Es ist branchenübergreifend einsetzbar und an Unternehmensspezifika anpassbar.