3 gute Gründe, 3 typische Einwände, 1 Lösung
Freiburg i.Br., Oktober 2021 -
Haben Sie Lust auf ein kleines Gedanken-Experiment?
Stellen Sie sich vor, einer Ihrer Mitarbeiter hat den Auftrag, sich über die Digitalisierung von Geschäftsprozessen schlau zu machen. Eine weitere Mitarbeiterin soll ein Team übernehmen, hat aber noch keine Führungserfahrung. Und wieder eine andere Kollegin ist neu an Bord in Ihrem Vertriebs-Team.
Wie war bislang Ihr klassischer Weg, um diese Personen zu unterstützen? Haben Sie jede:n auf ein Seminar geschickt? Ihnen ein Online-Training angeboten? Oder einen ausgeklügelten Einarbeitungs-Plan aufgesetzt?
Es geht auch anders – natürlich!
Anstatt Lernen nur zu verwalten, können Sie zum Treiber für zeitgemäßes und nachhaltiges Lernen werden. Und für Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, dass Lernen und Kollaboration ein ganz natürlicher, selbstverständlicher Teil der täglichen Arbeit werden.
Die Haufe Learning Experience hat sich genau dieser Mission verschrieben. Sie ist der single point of entry für das Lernen in Ihrem Unternehmen und bündelt alle internen und externen Lern-Angebote. Ihre Mitarbeiter:innen finden in der Haufe Learning Experience genau das, was Ihnen jetzt, im entscheidenden Moment weiterhilft – dank spezifischem Empfehlungsalgorithmus und personalisierter Lern-Angebote.
Lesen Sie in unserem Whitepaper:
- wie die Haufe Learning Experience für die Personalentwicklung der Zukunft, für Ihre Mitarbeiter:innnen und für Ihr Unternehmen wirkt,
- welche typischen Einwände gegen Learning Experience Plattformen bestehen
- und warum diese vermeintlichen Hindernisse bei der Einführung der Haufe Learning Experience kleiner sind als gedacht.
Über die Haufe Learning Experience:
Der größte Hebel für nachhaltigen Erfolg sind Menschen, die das Richtige tun. Daran glauben wir und das leben wir jeden Tag. Aus diesem Antrieb heraus unterstützen wir Sie mit unserer Erfahrung, unserem Fachwissen und unserer Learning Experience Plattform dabei, Ihren Mitarbeiter:innen jederzeit und standortunabhängig die richtigen Lerninhalte zur Verfügung zu stellen.
Melden Sie sich einfach bei uns – wir freuen uns, Sie bei Ihrer Arbeit in der Personalentwicklung nachhaltig zu beraten.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!
