In solch einer Situation prüft das sogenannte Bildungscontrolling, inwieweit die in einem Unternehmen aufgestellten Weiterbildungsziele tatsächlich realisiert werden. Dabei geht es nicht nur um die Einhaltung des Budgets, sondern auch um die Frage, ob bzw. welche Bildungsmaßnahmen effektiv sind und die Produktivität im Unternehmen steigern.

ELearnings bieten verschiedene Möglichkeiten an, mit denen kontrolliert werden kann, in welchem Maß die Mitarbeiter von verschiedenen Bildungsmaßnahmen profitieren. Der eLearning-Experte Fischer, Knoblauch & Co. hat die besten Tipps zum Thema Bildungscontrolling zusammengestellt:

Neben dem persönlichen Feedback gibt es bei eLearnings die Möglichkeit, eine Feedbackfunktion im Modul einzubauen. Der Lernende kann nach dem Durcharbeiten der eLearning-Einheit einen kurzen Fragebogen ausfüllen oder eine Anmerkung zum Training abgeben.

Eine der beliebtesten Methoden des Bildungscontrollings sind Zertifikate, die der Lernende am Ende des Lernprozesses ausdrucken kann. Sie dienen einerseits als Leistungskontrolle für den Lernenden, sind andererseits aber auch als Leistungsnachweis für das Personalmanagement gedacht. Learning Content Management Systeme wie das Nomoweb LCMS gehen einen Schritt weiter und bieten ein Daten-Tracking an. Das Personalmanagement kann dadurch Einsicht erhalten, ob und wie lange ein Modul von einzelnen Teilnehmern bearbeitet wurde.  

Wenn Sie Fragen zum Thema Bildungscontrolling und eLearning haben, können Sie sich jederzeit an die Mitarbeiter von Fischer, Knoblauch & Co. wenden. Oder besuchen Sie das Unternehmen auf der LEARNTEC 2015. Sie finden Fischer, Knoblauch & Co. vom 27. bis 29. Januar 2015 am Stand D29 in Halle 1.