Ganz mobil: Englischtraining für unterwegs
Düsseldorf, März 2012 - Der Schritt in die Welt des mobilen Lernens ist gemacht: Mit seiner neuen Trainings-App für iPhone, iPad und iPod touch hat sich goFLUENT, Anbieter von Business English-Schulungen auf Distanz, auch auf dem Mobile Learning-Markt etabliert und seine Serviceleistungen konsequent weiterentwickelt. Seit Mitte Februar können alle Kunden die mobile Version des goFLUENT eLearning-Portals kostenlos im App Store herunterladen und Lernvideos, Vokabellisten sowie Grammatikschulungen jederzeit nutzen - unabhängig von Zeit und Ort.
Mit der Trainings-App folgt das Unternehmen dem Trend und setzt gleichzeitig neue Maßstäbe: Als erster Sprachanbieter in Europa bietet goFLUENT keine reine Wörterbuch-App, sondern ein komplexes, mobiles Sprachtraining. Durch Partnerschaften mit der Harvard Business Review, der New York Times und der Agence France-Presse (AFP) können die Nutzer auf regelmäßig aktualisierte Nachrichten-Videos aus Bereichen wie Wirtschaft, Technologie, Finanzen oder Energie zugreifen, neue Vokabeln lernen, Redewendungen einstudieren, Grammatikregeln verstehen und das Gelernte in einem abschließenden Quiz noch einmal überprüfen - an jedem Ort, zu jeder Zeit.
Eine Entwicklung, die die Welt des Sprachenlernens weiter bestimmen wird: "Es werden zunehmend mehr Smartphones als Computer verkauft und das wirkt sich auch auf das mobile Lernen aus, es gewinnt an Popularität", erklärt goFLUENT-Geschäftsführer Christophe Ferrandou. "Mittlerweile hat Mobile Learning auch andere eLearning-Modelle überholt und wird sich in Zukunft zur beliebtesten Technologie-gestützten Lernmethode entwickeln - insbesondere in der Geschäftswelt."
Denn gerade für Unternehmen ist es mit dem neuen App-Angebot deutlich einfacher geworden, ihren Mitarbeitern gezielte und individuell angepasste Weiterbildungsmaßnahmen zu bieten. "Dieser Lernansatz hat einfach viele Vorteile", ist auch goFLUENT-Marketing Director Robert de Ocampo überzeugt. "Das Erlernen einer Sprache wird noch flexibler, Mitarbeiter können ihre Weiterbildung noch leichter in den Arbeitsalltag einbauen und auf genau das Wissen und die Fachkompetenz zugreifen, die sie zu einem bestimmten Zeitpunkt brauchen."
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!