Globalisierung und demografischer Wandel prägen zunehmend das Wirtschaftsleben in Deutschland. Damit ist auch Diversity Management (DM) in den Unternehmen angekommen. Ursprünglich in den 1960er Jahren aus der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung entstanden, hat sich aus dem Thema inzwischen ein Konzept der Unternehmensführung entwickelt.


"Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität," heißt es programmatisch in der "Charta der Vielfalt". Diese
Initiative unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin ist bislang von über 200 Firmen unterzeichnet worden.


Mit dem neuen Schulungsangebot möchte die RWE Academy die Einführung und Umsetzung von DM in den Unternehmen begleiten und aktiv vorantreiben. In sechs Programm-Modulen erfahren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die theoretischen Hintergründe und die Herkunft von DM. Darauf aufbauend lernen sie die Relevanz für den Arbeitsalltag sowie die Unternehmensstrategie kennen.


Lernen und Reflektieren


Wie lässt sich individuelles Potenzial besser nutzen? Wo liegen meine unentdeckten Fähigkeiten? Erfolg des Teams - Erfolg des Individuums: Wie hängen sie zusammen? Warum muss Diversity gemanaged werden? So lauten einige der Fragen, auf die der Anwender im Laufe des Kurses Antworten erhält - Antworten, die über den reinen Informationsgehalt hinaus
zur Diskussion und weiteren Reflexion des eigenen Verhaltens im Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern anregen.


Praxisnahe Übungen aus dem Arbeitsalltag helfen dem Anwender, Vorurteilen auf die Spur zu kommen und eigene Standpunkte zu überdenken. "Mit unserem Programm möchten wir bei Führungskräften und Mitarbeitern zu einem Unternehmensklima beitragen, in dem die Verschiedenheit aller Beschäftigten nicht nur beachtet, sondern auch zum Vorteil aller Beteiligten genutzt wird," fasst Michael Nautsch, Leiter der RWE Academy, die zentrale Botschaft des WBT zusammen.


Denn wenn Diversity gelebt wird, fördert sie nicht nur die Wertschätzung jedes Mitarbeiters, sondern liefert auch einen
wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung des gesamten Unternehmens.
Das Trainingsprogramm "Diversity Management" der RWE Academy kann ab sofort bestellt werden. Der Preis beträgt 59 Euro für die Einzellizenz (ab 10 Stück 49 Euro) und zwischen 1 und 20 Euro für eine Unternehmenslizenz.