Die Gesellschaft verändert sich. Vor allem Digitalisierung und technischer Fortschritt prägen und beschleunigen diesen Wandel. Auch vor dem Arbeitsleben macht die damit einhergehende Transformation keinen Halt. Ob Azubi oder gestandener Mitarbeiter, die Veränderungen betreffen alle gleichermaßen.
Wer schon lange im Berufsleben steht, droht den Anschluss zu verlieren. Wer sich noch in der Ausbildung befindet, ist mit einem oftmals überforderten Berufsschulsystem konfrontiert, das nicht schnell genug auf den Wandel reagiert. In der Folge bauen Unternehmen ihre eigenen Fortbildungskapazitäten aus.
Im Sinne des "lebenslangen Lernens" werden Mitarbeiter immer wieder nachgeschult, um auf die Challenges der kommenden Jahre vorbereitet zu werden. Das kann schnell kostspielig werden. ELearning ist eine sinnvolle Möglichkeit, Mitarbeiter im Betrieb regelmäßig fortzubilden, ohne dafür ausufernde finanzielle und vor allem zeitliche Budgets einplanen zu müssen.

ELearning ermöglicht individuelle Lerninhalte zu jeder Zeit

ELearning-Plattformen und -Systeme ermöglichen es den Mitarbeitern, von jedem Büroarbeitsplatz oder sogar vom Homeoffice aus auf individuelle Lerninhalte zuzugreifen. Damit können Nachqualifizierung und Weiterbildung begleitend zum normalen Berufsalltag stattfinden.
Doch über den Erfolg solcher Bildungsangebote entscheidet nicht allein die inhaltliche Qualität der Kurse und eLearning-Plattformen. Auch die technische Umsetzung ist entscheidend. Denn in vielen Fällen scheitern eLearning-Angebote nicht an ihrem inhaltlichen Anspruch, sondern vor allem an der Akzeptanz der Lernenden.
Screenshots mit seitenlangen Erklärtexten und anschließendem Multiple-Choice-Test sind keine zeitgemäßen eLearning-Inhalte. Hinzu kommt, dass viele veraltete Systeme eine nach heutigen Maßstäben kaum akzeptable Benutzeroberfläche bieten. Die Bedienung fällt gerade älteren Kollegen oft schwer. Umso mehr spielt die Auswahl einer modernen Lernplattform eine entscheidende Rolle - so können auch alle Beteiligten von den Vorteilen des eLearnings profitieren.

Moderne eLearning-Systeme bieten eine attraktive Nutzererfahrung

Moderne Lernplattformen wie die von eLearningPlus nehmen sich dieser Herausforderung an und schaffen ein für die Lernenden attraktives Umfeld. Einfache, barrierefreie Oberflächen ermöglichen es auch unerfahrenen Benutzern, sich schnell zurechtzufinden. Darüber hinaus werden Kurse und andere Lerninhalte so aufbereitet, dass die Anwender bis zum Schluss motiviert bleiben.

Moderne eLearning-Systeme greifen dazu auf eine breite Auswahl unterschiedlicher Tools und Methoden zurück:

• Multimediale Inhalte - vor allem Videos - werden als Bereicherung wahrgenommen
• Individualisierung der Lernerfahrung für ein bestmögliches Lernergebnis
• Künstliche Intelligenz für den besten Lernpfad
• Gamification-Elemente für die Motivation neuen Mitarbeiter
• Kombination allgemeiner und firmeneigener Schulungen

Lerninhalte müssen auf den Punkt gebracht und den Mitarbeitern so präsentiert werden, dass sie diese gerne aufnehmen. Dabei spielt das individuelle Lerntempo eine große Rolle. Denn natürlich gibt es oft Themen, mit denen einzelne Mitarbeiter sich bereits auskennen. Ihnen diese im Rahmen des eLearnings in vollem Umfang zu präsentieren ist kontraproduktiv, langweilt die Mitarbeiter und kostet wertvolle Arbeitszeit.
Durch kleine Anpassungen lässt sich die Nutzungserfahrung dagegen deutlich verbessern. Selbst scheinbare Kleinigkeiten wie die Möglichkeit, Erklär- und Instruktionsvideos schneller wiederzugeben, verringern die Frustration gelangweilter Kursteilnehmer. Zunehmend spielt zudem der Einsatz künstlicher Intelligenz eine Rolle. Mit gezielten Testfragen können smarte Systeme erkennen, welche Kompetenzen jemand bereits mitbringt und ihm Shortcuts innerhalb des Kurses eröffnen.
Das lässt sich zudem mit Gamification-Elementen verbinden. Indem Wissensabfragen spielerisch gestaltet werden, werden die Lernenden motiviert, sich mit maximalem Engagement am Kurs zu beteiligen. Das funktioniert bei jungen und alten Mitarbeitern gleichermaßen gut.
Zunehmend spielt eLearning in dieser modernen Form auch eine Rolle bei der Vermittlung firmeneigenen Wissens. Ob es um Spezialwissen zu bestimmten Geräten oder Prozessen geht oder das Onboarding neuer Kollegen - mit der richtigen eLearning-Aufbereitung lassen sich diese Vorgänge optimieren.