Personalisiertes Lernen

Ab sofort ermöglicht das benutzerfreundliche Learning Management System (LMS) der IMC die Schaffung einer ganz individuell auf die Lernbedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmten Lernumgebung. Dazu gehören nicht nur die Priorisierung und übersichtliche Darstellung der Lerninhalte in Pflichtkurse oder bereits gebuchte Kurse, sondern auch automatisch die Anzeige der durch das LMS generierten Lernempfehlungen und Lernpfade für die Mitarbeiter.

Aber nicht nur die Lerner profitieren von der ausgefeilten Personalisierung. Auch für die Unternehmen selbst kann mittels offener Programmierschnittstellen (sogenannte Open APIs) und Plug-Ins für Typo 3 die optimale Integration der IMC Learning Suite in alle in Unternehmen vorhandenen Anwendungen realisiert werden. Informationen aus dem Learning Management System lassen sich so nahtlos in das unternehmenseigene Content Management System (CMS) übernehmen. Dank der zahlreichen Typo3 Vorlagen ist es zudem möglich, den Mitarbeitern eine ganz individuelle Nutzeroberfläche zur Verfügung zu stellen. So wird Lernen zum integralen Bestandteil des Unternehmens, eventuell vorhandene Einstiegsbarrieren für die Nutzer werden erheblich reduziert.

Auch in der neuen Produktversion der Electronic Performance Support Software IMC Process Guide, wird auf die Individualisierung viel Wert gelegt. So kann sich jeder Nutzer bedarfsorientiert seine ganz persönlichen Denkstützen anlegen. Die individuellen Hilfen ergänzen die vom Unternehmen vorgegebenen und sind stets an der richtigen Stelle, zur richtigen Zeit sichtbar und erleichtern somit die tägliche Arbeit.

Das aktuelle Update der Autorensoftware IMC Content Studio setzt auch auf Personalisierung und mehr Effizienz beim Lernen. Hier können existierende Kursvorlagen ganz einfach an die Bedürfnisse der Nutzer angepasst und für andere Kurse wiederverwendet werden.

Gamification

Um die Mitarbeiter stärker zu motivieren und die Etablierung einer nachhaltigen Lernkultur in Unternehmen zu unterstützen, wurden ausgeklügelte Punktesysteme verbunden mit intelligenten Erfahrungspfaden im Learning Management System der IMC eingeführt. Die Mitarbeiter können beispielsweise für eine Kursanmeldung, einen Testabschluss oder einen Forumsbeitrag belohnt werden. Die gesammelten Punkte werden direkt im Profil der Mitarbeiter anzeigt.