Persönliche Entwicklung beginnt mit Selbsterkenntnis

"Unsere neuen Online-Assessments sind der nächste logische Schritt. Sie geben den Lernenden Orientierung und Struktur in unserem vielfältigen Kursportfolio und sind absolut vertraulich. Durch regelmäßige Wiederholungen können die Teilnehmenden ihre eigenen Fortschritte gut nachvollziehen und mit unseren dazugehörigen Kursempfehlungen jeweils direkt ins Training einsteigen. Die eigene Entwicklung in der Selbsteinschätzung ist so viel aussagekräftiger als beispielsweise Teilnahmezertifikate für einzelne Themen," erläutert Oliver Hahn, Country Manager GoodHabitz Deutschland, das neue Angebot für Unternehmenskunden und Organisationen.

Eigene Erhebungen von GoodHabitz hatten ergeben, dass 74 Prozent der HR- und L&D-Entscheider die Selbsterkenntnis der Mitarbeitenden für ihre persönliche Entwicklung als enorm wichtig erachten. GoodHabitz bietet mit den Online-Assessments Antworten auf Fragen zu Identität, Fähigkeiten, Leistungsfähigkeit oder Vitalität und hilft den Mitarbeitenden dabei, effektiv an ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten.

Selbsterkenntnis und Entwicklung dank Online-Assessments

Mit der Einführung der Assessments verbindet GoodHabitz Selbsterkenntnis und persönliche Entwicklung. "Die Online-Assessments sind mit unseren Online-Trainings eine leistungsstarke Kombination. Nach jeder abgeschlossenen Bewertung erhalten die Teilnehmenden einen personalisierten Bericht, der die Ergebnisse auf einfache und konkrete Weise erklärt. Damit können sie sofort effektiv und zielgerichtet an ihren jeweiligen Entwicklungsschwerpunkten mithilfe der empfohlenen Trainingskurse arbeiten. So ergänzen sich beide Produkte nahtlos", erklärt Freek van Laarhoven, Produktmanager Assessments bei GoodHabitz."