Lich, August 2024 - (von Sünne Eichler) Die KI eröffnet innovative Wege, das Lernen und die Personalentwicklung zu revolutionieren. Doch was genau macht KI so relevant und wertvoll für uns?
Relevanz und Mehrwert von KI im Bildungsbereich
KI-Systeme ermöglichen personalisierte Lernwege und adaptive Lernumgebungen, die sich an die Bedürfnisse der Lernenden anpassen. Dies fördert nicht nur effizienteres Lernen, sondern kann auch eine höhere Motivation und bessere Lernergebnisse ermöglichen. Gleichzeitig unterstützt KI uns z.B. beim Feedback geben, der qualitativen Auswertung und Kommentierung von Lernergebnissen und fördert das interaktive Lernen.
Mehr Effizienz durch KI
KI-Systeme basieren auf Algorithmen, die aus Daten lernen und Muster erkennen. Diese Technologien können Texte generieren, Bilder erstellen oder PowerPoint-Präsentationen entwerfen – alles Tools, die uns in der Entwicklung von Lernangeboten Zeit und Kosten sparen können. Wichtig bleibt aber bei KI-generierten Inhalten, dass wir weiterhin das Fachwissen haben, um Ergebnisse der KI inhaltlich auch korrekt einordnen zu können. Die schnellere Produktion von Inhalten sollte uns auch nicht verleiten, "einfach" mehr Content zu erstellen. Manche Lernende finden sich schon jetzt nicht in der Menge der Inhalte zurecht. Die Menge macht es also nicht, sondern nur der Mehrwert des Lernangebots für die Lernenden.
Entwicklung einer KI-Strategie
Für den erfolgreichen Einsatz von KI ist eine durchdachte Strategie entscheidend. Die Entwicklung einer klaren KI-Strategie bildet die Basis für den erfolgreichen Einsatz. Dazu müssen auch die Stakeholder eingebunden und vor allem auf Entscheider-Ebene noch Aufklärungsarbeit geleistet werden. Derzeit wird noch zu viel situativ und meist ohne offizielles "GO" der Unternehmensleitung agiert. Hier muss ein klares Konzept entwickelt werden, wie KI eingesetzt werden soll und darf und mit welchem Ziel.
Neue Rollen, Aufgaben und Prozesse
Mit der Einführung von KI ergeben sich neue berufliche Rollen, Aufgaben und Prozesse. Beispielsweise muss die Content-Produktion überdacht werden, neue Fähigkeiten z.B. beim Prompting aufgebaut werden. Gleichzeitig müssen wir auch in der PE lernen, bessere Datenanalysten zu werden. Nur so können wir auf Basis gewonnener Daten auch Lernszenarien im Sinne der Lernenden weiterentwickeln.
Effektive Kommunikation mit KI-Systemen
Gute Prompts sind der Schlüssel zur Nutzung von KI. Mit klaren, präzisen Eingaben lassen sich bessere Ergebnisse erzielen, sei es bei der Recherche, der Textgenerierung oder der Erstellung von Bildern. Im Kontext von KI-Nutzung müssen wir also viele neue Kompetenzen erwerben, die weit über die Kenntnis von Tools hinausgehen.
Auswirkung der KI auf Instructional Design von Lernsettings
KI beeinflusst auch das Instructional Design. Lerninhalte können individuell angepasst und unter den aktuellen Erkenntnissen der Lernforschung entwickelt werden. Lerntechnologien wie LMS (Learning Management System) und LXP (Learning Experience Platform) lassen sich durch KI ebenfalls optimieren. Das Individualisieren von Lernpfaden und Lerninhalten steht hier im Fokus.
Rechtsfragen der KI
Natürlich dürfen wir die rechtlichen Aspekte nicht außer Acht lassen. Fragen zur Kennzeichnungspflicht von KI-generierten Inhalten, zur Haftung und zu Persönlichkeitsrechten müssen geklärt werden, um einen verantwortungsvollen Umgang mit KI zu gewährleisten. Dafür ist es wichtig, klare Verhaltensregeln und Empfehlungen zur Nutzung von KI den Mitarbeitenden an die Hand zu geben.
Der Einfluss der KI auf unsere Arbeit im Bereich Personalentwicklung und Learning and Development ist immens. Lassen Sie uns gemeinsam diese neuen Möglichkeiten entdecken und sie zum Vorteil unserer Arbeit nutzen.
