Microlearning, auch Bit-sized Learning genannt, ist eine Lernmethode, bei der Lerninhalte in kleinen Lerneinheiten konzipiert werden, um Lernenden innerhalb von wenigen Minuten Wissen zu vermitteln. Anders als traditionelle Formate, wie Vorträge oder Seminare, setzt Microlearning auf kurze und kompakte "Lernhappen", die Mitarbeitende in Unternehmen flexibel in den Arbeitsalltag einbinden können.
Um Wissen nachhaltig zu festigen, muss es also fortlaufend wiederholt, neu erlernt, überprüft und angewandt werden. Microlearning eignet sich zur initialen Vermittlung, aber eben auch genau für solche regelmäßigen Auffrischungen. 
Ist ein Lernpfad, also eine Unterrichtseinheit bestehend aus einzelnen Lernschritten, mit kurzen, idealerweise unterhaltsam gestalteten Lerneinheiten bestückt, können fortlaufend neue Impulse gesetzt und Wissen reaktiviert werden. Die gesteigerten Lerneffekte von kurzen Lerneinheiten im Vergleich zu langen sind wissenschaftlich bewiesen.

Vorteile für Mitarbeitende:

1. Zeitsparend: Microlearning-Einheiten können in nur wenigen Minuten absolviert werden. Das spart Zeit und ermöglicht es den Lernenden, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
2. Aufmerksamkeitsbindend: Microlearning adressiert die laut Studien immer kürzer werdende Aufmerksamkeitsspanne von wenigen Sekunden und erreicht die Mitarbeitenden durch eine kompakte und unterhaltsame Aufbereitung der Informationen.
3. Verfügbar: Digitale Microlearning-Einheiten können via Smartphone und Internetzugang jederzeit und überall abgeschlossen werden. Das erleichtert das Lernen für Mitarbeitende, die viel unterwegs sind und flexible Lernzeiten haben.
4. Just-in-Time-Lernen: Wenn Mitarbeitende eine bestimmte Fähigkeit akut benötigen, können sie mit Microlearning gezielt dafür lernen.

Vorteile für Unternehmen:

1. Skalierbar: Digitale Microlearning-Einheiten können nach Erstellung beliebig oft eingesetzt werden.
2. Motivierend: Studien belegen, dass kurze Lerneinheiten ansprechender für Mitarbeitende sind
3. Flexibel: Microlearning lässt sich über unterschiedliche Formate und zu unterschiedlichsten Themen einsetzen
4. Effizient: Die Lernzeit von Mitarbeitenden wird verkürzt, die Lerngelegenheiten nehmen gleichzeitig aufgrund der Verfügbarkeit zu.