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Mitarbeiterbefragungen

Onboarding-Prozesse mit Puls-Umfragen optimieren

Nürnberg, Juli 2023 - Jeder zehnte Arbeitnehmende hat schon einmal während seiner ersten 100 Tage im neuen Job gekündigt. Mit der Durchführung regelmäßiger Puls-Umfragen lässt sich ein früher Mitarbeitendenausstieg vermeiden und der Onboarding-Prozess erfolgreich gestalten.

Eine Puls-Befragung ist ein kurzer Stimmungscheck mit fünf bis maximal zehn Fragen, welche schnell durchgeführt und beantwortet werden kann.
Die besten Zeitpunkte für Puls-Checks während des Onboardings:

Kurz nach der Einstellung
Nach der Orientierungsphase
Nach der Intergrationsphase

Regelmäßigen Puls-Befragungen im Onboarding bieten den Vorteil, dass Unternehmen eine sehr schnelle Rückmeldung erhalten, wie es ihren neuen Mitarbeitenden geht – und gegebenenfalls noch genug Zeit haben, gegenzusteuern und eine vorzeitige Kündigung während der Probezeit zu vermeiden.

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Mehr erfahren Sie im Rogator-Blogbeitrag.