Eine Puls-Befragung ist ein kurzer Stimmungscheck mit fünf bis maximal zehn Fragen, welche schnell durchgeführt und beantwortet werden kann. 
Die besten Zeitpunkte für Puls-Checks während des Onboardings:

• Kurz nach der Einstellung
• Nach der Orientierungsphase
• Nach der Intergrationsphase

Regelmäßigen Puls-Befragungen im Onboarding bieten den Vorteil, dass Unternehmen eine sehr schnelle Rückmeldung erhalten, wie es ihren neuen Mitarbeitenden geht – und gegebenenfalls noch genug Zeit haben, gegenzusteuern und eine vorzeitige Kündigung während der Probezeit zu vermeiden.