OpenOlat 15: frentix präsentiert die neueste LMS-Generation
Zürich, Mai 2020 - Mit OpenOlat 15.0 ist der nächste Major Release der Open Source Software verfügbar. Der Lernpfad bildet das Herzstück des neuen Release. Lernsequenzen können damit besser und einfacher strukturiert und gestaltet werden. Die Teilnehmeraktivitäten und der Lernfortschritt werden durch die neue Kursstruktur noch transparenter dargestellt - dies sowohl für Teilnehmende als auch für die Betreuer im Kurs. Der integrierte Rollenwechsel im Kurs ermöglicht einen schnellen Wechsel zwischen Autoren- und Teilnehmeransicht - und für einen noch besseren Überblick wurde für die zentralen Informations- und Kommunikationswerkzeuge im Kurs in der Toolbar zusätzlicher Platz geschaffen.
Für spezielle Kurse mit geschütztem Material oder sensiblen Daten kann neu eine kursbezogene Nutzungsbedingung und Datenschutzerklärung vor dem Zugriff auf den eigentlichen Kursinhalt von den Benutzern eingeholt werden.
Die Integration der Open Source Videokonferenz-Lösung BigBlueButton für virtuelle Klassenräume ermöglicht die unkomplizierte Organisation von Online-Terminen. Die Termine können im OpenOlat Kurs von den Betreuern geplant und Teilnehmenden gestartet werden - dabei unterstützt OpenOlat den Administrator mit einem integrierten Load-Balancing von mehreren BigBlueButton Server und einfach zu konfigurierenden Raumvorlagen für Klassenräume, Meetings oder Interview-Situationen.
Im Bereich eAssessment wurde neben dem QTI 2.1 Fragetyp „Reihenfolge“ auch eine komplett neue Korrektur-Infrastruktur umgesetzt. Dies erlaubt es den Korrektoren über das zentrale Coaching-Tool auf Online-Tests und deren Bewertung zuzugreifen.
Bereits jetzt wurde schon die Basis gelegt für die nächsten Meilensteine von OpenOlat: Der neue Page-Editor ist im Fragebogen und im ePortfolio integriert und die zukünftige Unterstützung mehrerer gleichzeitiger OpenOlat-Fenster wurde technisch vorbereitet.
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!