"Wir lernen nicht für die Prüfung, sondern für's Leben!" Dieses oft beschworene Motto wird leider auch im Corporate Learning immer noch viel zu selten beherzigt. Doch wie können nachhaltige Lernerfolge erzielt werden, die über das bloße Auswendiglernen hinausgehen und in der Praxis anwendbar sind? Die folgenden Ansätze haben sich im Sprachtraining bewährt und lassen sich problemlos auf viele andere Bereiche übertragen. Sie helfen dabei, den Lernprozess optimal zu gestalten und den langfristigen Lernerfolg der Mitarbeitenden sicherzustellen.

Gehirngerechtes Lernen mit Micro Learning

Ein langer Lernmarathon ist nicht nur anstrengend, sondern auch äußerst ineffektiv. Nach einem Tag haben wir im Schnitt 70% davon schon wieder vergessen. Der Trick beim Micro Learning besteht also darin, in kleinen und gehirngerechten Happen zu lernen und das Gelernte durch regelmäßiges Wiederholen im Gedächtnis zu manifestieren. Micro Learning ist eine der effektivsten Methoden im modernen eLearning und eignet sich hervorragend für das Erlernen von Fremdsprachen. Zusätzlich hat dieser Ansatz den Vorteil, dass er leicht in den Arbeitsalltag integriert werden kann, insbesondere dann, wenn das Training über eine mobile App zugänglich gemacht wird.
Die kontinuierliche Auseinandersetzung mit der Fremdsprache fördert das Langzeitgedächtnis und sorgt dafür, dass das Gelernte nachhaltig verankert wird. Zudem bietet Micro Learning die Möglichkeit, gezielt an spezifischen Sprachfertigkeiten zu arbeiten, wie etwa der Erweiterung des Vokabulars oder der Verbesserung der Grammatikkenntnisse.

Audio-visuelles Storytelling: Geschichten bleiben im Gedächtnis

Storytelling ist eine bewährte Methode, um Lerninhalte anschaulich und einprägsam zu vermitteln. Im Fremdsprachenerwerb kann Storytelling besonders effektiv eingesetzt werden, indem es neue Vokabeln und grammatikalische Strukturen in eine spannende und relevante Geschichte einbettet. Durch den Einsatz von Videos und anderen audio-visuellen Elementen werden Geschichten noch lebendiger und fördern das Verständnis der Lernenden auf mehreren Ebenen.
Gut erzählte Geschichten, die kulturelle und berufliche Kontexte einbeziehen, bleiben im Gedächtnis und erleichtern das Anwenden der Sprache in realen Situationen. Sie ermöglichen es den Lernenden, die Fremdsprache in authentischen Kommunikationssituationen zu erleben, und fördern so das Hörverstehen und die Aussprache. Videos, Dialoge und interaktive Übungen tragen dazu bei, dass das Gelernte nicht nur theoretisch erfasst, sondern auch praktisch umgesetzt wird.

Relevanz und Praxisbezug: Lernen für den Arbeitsalltag

Ein Schlüsselfaktor für nachhaltigen Lernerfolg ist die Relevanz des Gelernten. Lerninhalte, die direkt mit der beruflichen Praxis verbunden sind, haben einen starken Einfluss auf die Lernmotivation. Sie können im besten Fall direkt in der Praxis angewendet werden und bleiben dadurch im Langzeitgedächtnis erhalten. Deshalb ist es wichtig, dass die vermittelten Sprachkenntnisse auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens und der Lernenden zugeschnitten sind. So sollten die Themen und Vokabeln auf den beruflichen Kontext abgestimmt sein, sei es im Bereich Kundenkommunikation, Verhandlungen oder Präsentationen. 

Blended Learning: Das beste aus "beiden Welten"

Blended Learning vereint die Vorteile des eLearnings mit den Vorteilen des persönlichen Unterrichts. Diese Kombination ermöglicht es, die Selbstlernphasen mit praxisnahen Übungen und direkten Rückmeldungen zu ergänzen. Der Unterricht im virtuellen Klassenzimmer bietet eine ideale Plattform, um das Erlernte in realistischen Szenarien anzuwenden. Praxisbetonte Rollenspiele, bei denen typische Geschäftssituationen nachgestellt werden, fördern die sprachliche Ausdrucksfähigkeit und das Selbstvertrauen der Lernenden.
Durch Blended Learning wird das Sprachenlernen nicht nur effektiver, sondern auch abwechslungsreicher. Der regelmäßige Austausch mit anderen Lernenden und Lehrkräften schafft eine motivierende Lernatmosphäre und bietet Raum für Rückfragen und individuelle Unterstützung. Die Kombination aus selbstbestimmtem Lernen und interaktiven Unterrichtseinheiten stellt sicher, dass die Sprachkenntnisse nicht nur theoretisch erworben, sondern auch praktisch gefestigt werden.

Feedback und Anerkennung: Motivation für den Lernprozess

Regelmäßiges Feedback ist entscheidend, um den Lernfortschritt zu überwachen und gezielt an Schwächen zu arbeiten. Durch sofortige Rückmeldungen, sei es in Form von automatisiertem Feedback durch das eLearning-System oder durch persönliches Feedback von Lehrkräften, können die Lernenden ihre Fortschritte nachvollziehen und ihren Lernprozess entsprechend anpassen. Lob und Anerkennung für erreichte Meilensteine steigern die Motivation und das Selbstbewusstsein, was wiederum den Lernprozess positiv beeinflusst.
Eine transparente Visualisierung des Lernfortschritts, etwa durch Fortschrittsbalken oder Zertifikate, gibt den Lernenden eine klare Übersicht über ihre Entwicklung und motiviert sie, weiter an ihren Zielen zu arbeiten. Die Anerkennung der erzielten Erfolge, sei es durch interne Auszeichnungen oder durch sichtbare Fortschritte im System, stärkt das Engagement und fördert den nachhaltigen Lernerfolg.

Langfristige Lernziele und -strategien: Kontinuität zahlt sich aus

Zu guter Letzt erfordert nachhaltiges Lernen eine langfristige Perspektive. Es ist wichtig, klare und realistische Lernziele zu definieren, die in einem strukturierten Lernplan umgesetzt werden. Dabei sollten sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele festgelegt werden, um den Fortschritt kontinuierlich zu fördern und das Erlernte zu festigen. Eine durchdachte Lernstrategie, die regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen des Lernplans beinhaltet, trägt dazu bei, dass das Gelernte nicht nur kurzfristig behalten, sondern langfristig verankert wird.
Lernstrategien, die auf Kontinuität und Wiederholung setzen, sind besonders effektiv, um Sprachkenntnisse nachhaltig zu festigen. Dabei bieten sich vielfältige Optionen an, beispielsweise das Angebot von Auffrischungskursen, regelmäßige Übungsmöglichkeiten, eine Unternehmensinterne Tandem-Börse für Sprachpartnerschaften oder die gezielte Förderung des Einsatzes der neuen Sprachkenntnisse im praktischen Arbeitsalltag.

Fazit

Nachhaltige Lernerfolge im Corporate Learning erfordern eine Kombination aus verschiedenen Methoden und Ansätzen. Micro Learning und Blended Learning bieten flexible und praxisnahe Möglichkeiten, Sprachkenntnisse kontinuierlich zu verbessern. Storytelling, kombiniert mit audio-visuellen Elementen, macht das Lernen anschaulich und relevant. Ein starker Praxisbezug sowie regelmäßiges Feedback und Anerkennung fördern die Motivation und das Selbstbewusstsein der Lernenden. Langfristige Lernziele und durchdachte Strategien stellen sicher, dass das Erlernte nicht nur kurzfristig abrufbar, sondern auch langfristig anwendbar bleibt. So können Fremdsprachenkenntnisse nachhaltig aufgebaut und im Unternehmensalltag erfolgreich eingesetzt werden.