Die Digitalisierung beeinflusst die Wirtschaft und unseren Arbeitsalltag. Gleichzeitig werden Organisationsstrukturen immer flacher, und Mitarbeiter auf jeder Ebene übernehmen neue Verantwortung. Viele von ihnen sind nicht darauf vorbereitet, in dieser sich schnell verändernden digitalen Welt Führungsrollen zu übernehmen. Denn um dabei erfolgreich zu agieren, sind eine ganze Reihe von Fähigkeiten sowie eine auf Flexibilität und mentales Wachstum ausgerichtete Einstellung erforderlich. Nach Angaben der Brandon Hall Group entwickeln nur etwa zwei von fünf Organisationen Führungskräfte in einer Weise, die dem Unternehmen zugute kommt.
Laut des Bericht The Conference Board’s C-Suite Challenge 2019: The Future-Ready Organization übertreffen die Ergebnisse von Unternehmen mit den stärksten digitalen Führungsfähigkeiten diejenigen mit den schwächsten Fähigkeiten um 50 Prozent. In einer Zeit, in der sich der Begriff "Leadership" grundlegend verändert, bieten die "Aspire Journeys" von Skillsoft kuratierte Lernpfade, die sich auf die Führungskompetenzen konzentrieren, die bei der digitalen Transformation besonders wichtig sind – sowohl  für den Erfolg des Unternehmens als auch für den Karriereweg der einzelnen Mitarbeiter.

"Unternehmen treiben allerorts Initiativen zur digitalen Transformation voran. Dafür benötigen sie neue digitale Fähigkeiten und eine höhere Agilität. Der Erfolg hängt dabei von einer Unternehmenskultur ab, die Transformation als Kernziel anstrebt, und Transformation im Bereich der Führungskräfte muss Hand in Hand mit technologischer Transformation gehen", erklärt Amy Loomis, Forschungsdirektorin Future of Work, beim Analystenhaus IDC.
"Die 'Aspire Journeys for Leadership Development' von Skillsoft bieten Führungskräften eine Orientierungshilfe, die sie benötigen, um aktuelle Herausforderungen anzugehen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln, agile Organisationen der Zukunft zu führen".

Die Aspire Journeys for Leadership Development umfassen aktuell neun Programmangebote in drei Schwerpunktbereichen:
Skillsoft Aspire: Leadership Development Core  – Das Kernangebot umfasst die laut Studien zehn wichtigsten Kompetenzen, die Führungskräfte heute benötigen, um erfolgreich zu sein. Zu diesen Schlüsselbereichen gehören die Entwicklung der Mitarbeiter, für die sie verantwortlich sind, Führung durch Coaching, Teamführung, Agilität in der Führung sowie Problemlösung und Entscheidungsfindung. (Ab sofort verfügbar)

Skillsoft Aspire: Leaders in Transition – Führungswechsel sind kritische und potenziell kostspielige Momente für den Einzelnen und für Organisationen. Die Lernangebote in diesem Bereich bieten Führungskräften genau die Inhalte, die für sie und ihre Organisationen wichtig sind, um den erfolgreichen Übergang von einer Führungsebene auf eine andere zu gewährleisten – egal, ob es sich um den Schritt in eine neue Managementrolle handelt oder um den Wechsel in eine höhere Führungsebene. (Verfügbar im Sommer 2020)

Skillsoft Aspire: Digital Mindsets – Dieses Programm enthält Inhalte, die sich auf die Entwicklung von Verhaltensweisen und technischen Kompetenzen konzentrieren, die Führungskräfte benötigen, um den kulturellen Wandel eines Unternehmens hin zu einer modernen, digitalen Organisation voranzutreiben. Jede der sogenannten "Journeys" verknüpft ausgewählte Inhalte aus den Angeboten zu SLDP und zum Themenbereich Digital Transformation. Beispiele hierfür sind unter anderem die "Rapid Adaptivity Mindset Journey", die "Data-Driven Mindset Journey", die "Digital Visionary Mindset Journey", die "Innovation Mindset Journey" sowie die "Agility Mindset Journey". (Verfügbar im Sommer 2020)

"Das heutige Geschäftsumfeld verändert sich in einem immer schnelleren Tempo und ist häufig schwer vorhersehbar geworden. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, ist es erforderlich, effektive, hochkarätige Führungspersönlichkeiten auszubilden, die Krisen meistern und über die Fähigkeiten verfügen, die in wichtigen Phasen der Transformation benötigt werden", so Mark Onisk, Chief Content Officer von Skillsoft.
"Die neuen 'Aspire Journeys' beruhen auf sogenannten 'Szenario-basierten' Videokursen, die nachweislich das Engagement und die Umsetzung des Erlernten verbessern. Damit hat das Programm unmittelbare, greifbare Auswirkungen sowohl auf den Karriereweg jedes Einzelnen als auch auf die gesamte Organisation."

Jeder Lernpfad der "Aspire Journeys" besteht aus Szenario-basierten Videokursen, die durch Wissenskontrollen und einen Abschlusstest ergänzt werden. Die Teilnehmer können damit auch einen digitalen Abschlussnachweis erhalten. Die Kurse beinhalten Inhalte des MIT Sloan Management Review und sind sorgfältig kuratiert, um die Lernpfade zu unterstützen.
Weitere Materialien umfassen Leadership Insight-Videos von international anerkannten Visionären und Dozenten renommierter Wirtschaftsuniversitäten, inklusive zahlreicher Experten der "Thinkers50" Liste. Um sicherzustellen, dass das Gelernte abrufbar und umsetzbar ist, bieten die Skillsoft "Aspire Journeys" praktische Anwendungsmöglichkeiten, die den Lernenden helfen, die Konzepte sofort in ihrem Arbeitsumfeld anzuwenden.