Berlin, September 2024 - Heute im Büro, morgen im Homeoffice — Hybride Arbeitsmodelle haben sich in vielen Unternehmen inzwischen fest etabliert. Mitarbeitende wechseln dabei flexibel zwischen Büro und Homeoffice, welches vorübergehend auch mal im Ausland liegen kann (Workation). Diese neue Flexibilität stellt Personalentwickler:innen vor neue Herausforderungen, denn nicht jede Trainingslösung lässt sich problemlos auch im Homeoffice durchführen. Insbesondere der traditionelle Präsenzunterricht stößt beim hybriden Arbeiten schnell an seine Grenzen. Wie lässt sich unter diesen Umständen eine effektive berufliche Weiterbildung anbieten?
Blended Learning als Schlüssel zu mehr Flexibilität
Ein bewährtes Konzept, das sich bereits vor der Pandemie als flexibel und effektiv erwiesen hat, ist das sogenannte Blended Learning. Dieses Lernkonzept kombiniert die Vorteile von Präsenzunterricht mit den Möglichkeiten digitaler Lernformate. Es ermöglicht den Lernenden, einen Teil der Inhalte selbstständig über Online-Plattformen oder mobile Apps zu erarbeiten, während gleichzeitig regelmäßige Präsenz- oder Online-Sitzungen stattfinden, um den direkten Austausch mit Lehrkräften und anderen Teilnehmenden zu gewährleisten.
Für das Fremdsprachentraining ist Blended Learning besonders effektiv. Zum einen erhalten die Lernenden die Möglichkeit, ihre Sprachfähigkeiten durch interaktive Übungen, Videos und andere Online-Materialien im eigenen Tempo zu verbessern. Zum anderen bietet der Unterricht mit dem Sprachtrainer die Gelegenheit, das Erlernte direkt anzuwenden und in Echtzeit Feedback zu erhalten.
Typische Situationen des Arbeitsalltag können in Form von Rollenspielen geübt werden, was die direkte praktische Anwendung der neuen Sprache deutlich erleichtert. Durch die Auswertung der Lerndaten aus den Selbstlernphase hat der Lehrer außerdem die Möglichkeit, die genauen Stärken und Schwächen der Lernenden besser zu erkennen und den gemeinsamen Unterricht entsprechend zu optimieren.
Virtuelles Klassenzimmer als Ersatz für den Präsenzunterricht
Das virtuelle Klassenzimmer ist die digitale Antwort auf den traditionellen Präsenzkurs und ermöglicht jederzeit einen dozentengeführten Unterricht – egal, ob sich der Lernende gerade im Büro, zu Hause, auf einer Dienstreise oder auf einer Workation im Ausland befindet. Durch moderne Videokonferenz-Tools und interaktive Plattformen können Sprachtrainer die Lernenden live unterrichten, Gruppenarbeiten initiieren und auf individuelle Bedürfnisse eingehen.
Auch der Einsatz von digitalen Whiteboards, Breakout-Sessions und kollaborativen Tools sorgt dafür, dass der Unterricht abwechslungsreich und interaktiv bleibt. Ein großer Vorteil dieser Methode ist, dass sich die Teilnahme durch den Wegfall des Anfahrtswegs deutlich erleichtert, was Zeit und Kosten spart und gleichzeitig für mehr Flexibilität sorgt.
Success-Story: Online-Sprachtraining bei der Allianz SE
Die meisten Unternehmen wollen eine Trainingslösung, die sich möglichst einfach und flexibel in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Ein gutes Beispiel dafür ist die Allianz. Sprachkurse im Präsenzunterricht waren kostenintensiv und relativ unflexibel, sodass sie nur von sehr wenigen Mitarbeitenden genutzt wurden. Um das zu ändern, führte der Versicherungskonzern während der Pandemie erstmals ein rein digitales Sprachtraining mit Blended Learning Konzept ein. Nach einem umfangreichen Onboarding, inklusive Bedarfsanalyse und Einstufungstests, erhalten die Teilnehmenden Zugang zu den Online-Englischkursen von LinguaTV.
Neben den multimedialen Selbstlernkursen, mit Videos und interaktiven Aufgaben, nutzen sie dafür den von Sprachtrainern geführten Unterricht im virtuellen Klassenzimmer. Die Trainingseinheiten können je nach Bedarf gebucht werden und lassen sich dadurch trotz vollem Terminkalender flexibel und ortsunabhängig in den Alltag integrieren. Das Online-Sprachtraining kommt bei den Mitarbeitenden gut an und wurde letztes Jahr mit dem eLearning Award ausgezeichnet.
Ausblick
Hybrides Arbeiten wird auch in Zukunft ein fester Bestandteil der Arbeitswelt bleiben. Unternehmen sind daher gut beraten, ihre Corporate Learning-Strategien an diese neuen Gegebenheiten anzupassen. Sprachkurse, die sowohl im Büro als auch im Homeoffice absolviert werden können, sind nur ein Beispiel für die Flexibilisierung von Lernprozessen.
Durch den Einsatz von Blended Learning und virtuellen Klassenzimmern können Mitarbeitende auch in einer zunehmend digitalen Welt effektiv und nachhaltig Sprachkenntnisse erwerben. Wichtig ist dabei, den Mitarbeitenden nicht nur die technischen Mittel zur Verfügung zu stellen, sondern auch geeignete Lernkonzepte zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen des hybriden Arbeitens abgestimmt sind.
