Die Content Anytime-Abonnements von Cornerstone bieten Unternehmen moderne, professionell kuratierte und landesspezifische Online-Inhalte der besten Content-Entwickler der Welt. Durch den Zusammenschluss neuer europäischer Content-Partner mit Cornerstone werden die Abonnements kontinuierlich weiterentwickelt und aktualisiert und so frische und qualitativ hochwertige Inhalte aufgenommen.
Die neuen europäischen Partner decken eine Reihe von Themen ab, darunter Kommunikations-Skills, Führungsstile, KI und mehr. Zu den Unternehmen zählen:
Cornerstone integriert auch weiterhin erstklassige Content-Partner, damit Unternehmen regelmäßig auf eine Vielzahl neuer Inhalte zugreifen können. Darüber hinaus produziert Cornerstone selbst neue Inhalte für das Abonnement über Cornerstone Studios - einschließlich der kürzlich hinzugefügten Digital Native Advancement (DNA), einer Nanolearning-Reihe, die der Generation Z helfen soll, sich am Arbeitsplatz zu etablieren, und die Serie "Plan Z", einer ähnlichen Reihe mit Fokus auf Führungskräfte.
Cornerstone setzt maschinelles Lernen ein, um die Nutzung von Inhalten zu verfolgen und Feedback von Benutzern zu sammeln. Alle neuen Inhalte werden von Sprach- und Fachspezialisten überprüft, um wirklich effektive Inhalte zu schaffen. Cornerstone Create - unterstützt von Grovo - kann auch zu Abonnements für Content Anytime hinzugefügt werden, sodass Unternehmen ihre eigenen Lerninhalte erstellen sowie einige der bereits in den Abonnements enthaltenen Inhalte anpassen und personalisieren können.
"Bei der Entwicklung von Inhalten für europäische Benutzer mussten wir nicht nur an die Sprache denken. Wir mussten Kultur, lokale Regulierung und sogar regionale Präferenzen berücksichtigen", so Vincent Belliveau, Chief Executive Officer von EMEA für Cornerstone. "Organisationen dürsten danach, Learning und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu modernisieren und zu priorisieren. Mit Content Anytime erledigen wir die komplexe Anfangsarbeit, indem wir alle Inhalte kuratieren, damit die wertvolle Zeit der Menschen für das Lernen nicht mit veralteten und statischen Inhalten verschwendet wird. In einer Zeit, in der Flexibilität und Relevanz entscheidend sind, um erfolgreich zu bleiben, wurden die Abonnements entwickelt, um internationalen Organisationen die Möglichkeit zu geben, ihre Belegschaft kontinuierlich weiter- und auszubilden."
2024 neigt sich dem Ende zu und damit starten die Vorbereitungen für das nächste Jahr. Welche Trends werden in 2025 die L&D Branche prägen? Was sind die größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen und wie können sie ihnen begegnen? Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit!
