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Bitkom Umfrage zur Weiterbildungsstudie
jedes Jahr beleuchtet die Bitkom Akademie in ihrer Weiterbildungsstudie aktuelle Entwicklungen der beruflichen Weiterbildung. In diesem Jahr liegt der Fokus auf Zukunftskompetenzen. Ziel der Befragung ist es, ein aktuelles Bild zu den Themen Lernen und Weiterbildung im Kontext digitaler Entwicklungen zu gewinnen. Ihre Erfahrung und Meinung sind dabei besonders wertvoll und tragen dazu bei, ein realistisches und aussagekräftiges Gesamtbild zu erhalten.
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Wie die L&D-Strategie noch smarter wird

Frankfurt a.M., Februar 2026 - Zum Jahresauftakt teilt die Content- und Kommunikationsmanagerin Amelie von goodhabitz drei KI-Prompts, mit deren Hilfe sich L&D-Herausforderungen in strukturierte, umsetzbare Strategien verwandeln lassen.

Prompt 1: Skills Gap Matrix erstellen

Ein L&D-Analyst hat folgende Daten:

  • Aktuelle Skills der Mitarbeitenden (aus Performance Reviews)
  • Zukünftig benötigte Skills (aus der Unternehmensstrategie)
  • Rollen und Abteilungen

Daraus lässt sich eine priorisierte Skills Gap Matrix erzeugen, die zeigt:

  1. Welche Skills-Lücken am kritischsten sind (Impact x Dringlichkeit)
  2. Welche Abteilungen am stärksten betroffen sind
  3. Quick Wins: Welche Lücken mit minimalem Aufwand geschlossen werden können
  4. Long-term Investments: Welche Skills strategische Weiterbildungsprogramme brauchen

 

Prompt 2: Personalisierte Lernpfade mit Career Mapping

Für den Lernpfad-Designer. Personalisierte Lernpfade erstellen für folgende Karriere-Transition:

Von: [Aktuelle Rolle, z.B. "Junior Marketing Manager"]
Nach: [Ziel-Rolle, z.B. "Senior Marketing Manager"]

Dabei zu berücksichtigen:

  • Aktuelle Kompetenzen: [Liste einfügen]
  • Erforderliche Kompetenzen für Ziel-Rolle: [Liste einfügen]
  • Zeitrahmen: [z.B. 12 Monate]
  • Lernpräferenzen: [z.B. Mix aus Self-Paced Learning + Praxisprojekten]

Damit lässt sich ein strukturierter Lernpfad erstellen mit:

  1. Monatlichen Meilensteinen
  2. Mix aus Hard Skills & Soft Skills
  3. 70-20-10-Regel (70% Learning on the Job, 20% Social Learning, 10% Formal Learning)
  4. Messbaren Erfolgskriterien pro Meilenstein
  5. Ressourcen-Empfehlungen (Online-Kurse, Mentoring, Projekte)


Prompt 3: Lernbudget strategisch optimieren

Ein L&D-Budget-Stratege kann folgende Informationen analysieren und die Lernbudget-Verteilung optimieren:

Aktuelles Budget: [X Euro]

Aktuelle Verteilung:

  • Online-Learning-Plattformen: [Y%]
  • Externe Trainings/Workshops: [Y%]
  • Coaching/Mentoring: [Y%]
  • Konferenzen/Events: [Y%]
  • Learning Tools/Software: [Y%]

Zusätzliche Daten:

  • Mitarbeiter-Engagement pro Format (Completion Rates, Feedback-Scores)
  • Kosten pro abgeschlossenem Training
  • Business-Prioritäten 2025: [z.B. Leadership Development, Digital Transformation]
  • Team-Größe: [X Mitarbeitende]

Eine optimierte Budget-Verteilung soll:

  1. ROI maximieren
  2. Engagement-Raten berücksichtigen
  3. Strategische Prioritäten unterstützen
  4. Skalierbar sein

SCHLAGWORTE

L&D KI-Prompts Strategie
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Veröffentlicht am:
•  Zuletzt geändert: 02.02.2026